中小型劳动密集型企业以及个体经济组织。特别是对跨地区派遣和派遣劳动者1000人以上的劳务派遣单位，以及使用劳务派遣人员100人以上或占用工总数比例达30%以上的 要明确专人负责专项行动工作，积极抽调业务精、素质好、原则性强的骨干人员参与专项行动，全面落实专项行动目标任务，确保专项行动工作有序进行。（二 ...
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。九、凡用人单位违反本意见以及苏劳社(2001)6号文件规定接纳使用的人员，不能认定为实习生，劳动保障行政部门将视为与实习单位已形成事实劳动关系 监督检查。应对下列资料保存备查，并至少保存两年以上：(一)使用的劳务派遣人员花名册；(二)身份证复印件；(三)劳动合同书；(四)工资支付明细及相关凭证；(五 ...
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服务方式，提高就业的组织化程度和稳定性，切实维护从业者的合法权益，促进下岗失业人员、城镇新增劳动力、大中专毕业生以及农村劳动力转移就业，具有重要作用。 二、 满一个月及其以上，或按日支付工资累计工作日满一个月(不含节假日)的劳务派遣人员，用人单位应按本人工资收入为其缴纳社会保险费；本人工资收入低于社会 ...
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税费的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并依据《江苏省劳动合同条例》相关规定给予处罚；对劳务派遣企业或者实际用人单位克扣、拖欠工资、不缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令在规定的时间内支付劳务派遣人员应得的劳动报酬、按规定缴纳社会保险费，并视情节轻重责令向劳务派遣人员支付 ...
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派遣单位的工商营业执照副本及其复印件；（三）劳务派遣单位存储备用金的有关证明；（四）专职人力资源管理人员情况及其职业资格证书；（五）经营场所使用证明； 社会保障行政部门备案的《解除（终止）劳动合同证明书》。第三十五条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工 ...
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派遣单位的工商营业执照副本及其复印件；（三）劳务派遣单位存储备用金的有关证明；（四）专职人力资源管理人员情况及其职业资格证书；（五）经营场所使用证明； 社会保障行政部门备案的《解除（终止）劳动合同证明书》。第三十五条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工 ...
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派遣用工，要准确把握原则、突出工作重点，积极稳妥地推进各项规范措施，控制派遣规模，逐步降低比例。一要准确把握规范工作的指导原则。通过深入贯彻实施《 经营活动进行定期检查。其次要建立行业从业人员的职业管理制度，提高从业人员素质，促进派遣机构规范化经营。二要建立劳务派遣用工管理信息系统。依托管理信息系统， ...
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生产意识和自我保护能力，并及时发放符合要求的劳动防护用品。（二十四）劳务派遣单位和用工单位必须对从事特种作业人员进行安全生产技术理论和实际操作培训，经考核合格后持《中华人民共和国特种作业人员操作证》上岗。对非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、建筑、海洋渔业、重型装备制造（指 ...
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提高灵活就业的组织化程度，推动当地经济发展，具有重要意义。(二)劳务派遣工作以促进下岗失业人员再就业、城镇新增劳动力就业、大中专毕业生就业以及农村劳动力转移就业 、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和违约责任等条款。劳务派遣企业要加强劳动合同管理，及时做好劳动合同的变更、终止等工作。(七 ...
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》?冀经贸企改〔２００３〕２３７号?规定的，３年内免征企业所得税。劳务派遣企业招用下岗失业人员，符合河北省劳动和社会保障厅等１３部门《关于贯彻落实下岗失业 行政管理部门注册登记后，不得转租、转借其营业执照。对弄虚作假，借招用下岗失业人员为名，骗取各项再就业扶持补助资金、减免税费的，除追回已享受的补助 ...
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