是指实行劳动合同以前参加工作的国有企业的正式职工（不含从农村招用的临时合同工），因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会 就业、临时就业、季节性就业、弹性就业等灵活就业形式。通过发展劳动事务代理、劳务派遣、就业基地等形式，为下岗失业人员灵活就业提供服务和帮助。进一步完善社会保险 ...
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、就业信息、就业指导和职业介绍。加强就业服务市场监管，依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为，严厉打击以职业介绍或以招工为名侵害农民工合法权益的 基本养老保险实施办法。对已纳入城镇企业职工基本养老保险统筹的农民合同工，用人单位和农民合同工要按照规定继续缴纳基本养老保险费，在变换劳动关系、异地流动时 ...
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劳动力合理流动。瞄准京津地区的需求，进行有针对性的培训，以增加更多的劳务输出。持续加大对就业的资金投入，每年平均达到3亿元左右。形成公共财政保障 的管理制度，重点解决好企业内部同岗不同酬，尤其是内部职工之间、劳动合同工与劳务派遣人员之间的分配矛盾。加大指导国有企业深化工资分配制度改革工作力度，指导国有 ...
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合法工资集体协议等问题，要督促限期整改。各地要坚决纠正把最低工资标准作为职工正常工资支付标准的问题，严肃查处车间、班组二次分配中随意克扣职工工资的行为，认真解决劳务派遣工、编外合同工同工不同酬的问题。同时，对不开展工资集体协商、不签订工资专项集体合同的，要依照《 ...
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。指实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招用的临时合同工)，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会 》退还本人保管。灵活就业人员《再就业优惠证》由灵活就业的“非正规劳动组织”或“劳务派遣组织”、“劳动人事代理组织”保管。个人或单位丢失证书再次申领证时，须 ...
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