关系的和谐稳定。二、准确把握原则，突出工作重点，积极稳妥推进规范措施规范劳务派遣用工，要准确把握原则、突出工作重点，积极稳妥地推进各项规范措施，控制派遣 ，逐步规范，切实加以解决。三要柔性过渡，积极稳妥推进规范措施。当前，本市劳务派遣市场存在的一些问题，有些是历史性遗留问题，有些是改革发展过程中产生的 ...
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市政府各有关部门，各有关单位：经市政府同意，现将《关于进一步规范境内劳务派遣用工管理的规定》印发给你们，请认真贯彻执行。 二○○七年七月四日 关于 所得税的扣缴义务人，按“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。（二十八）劳务派遣活动结算开票，必须使用《辽宁省大连市服务业统一发票》，不得使用其他任何票据。 ...
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》（以下简称《登记证》），并向社会予以公告。《登记证》是劳务派遣单位办理劳务派遣用工各项业务以及人力资源和社会保障行政部门进行管理或者检查的重要凭证，劳务 派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（四）实行正常的工资调整机制，享受该用工单位同岗位同类人员调整工资相关规定；（五）法律法规规定的其他义务。第四 ...
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》（以下简称《登记证》），并向社会予以公告。《登记证》是劳务派遣单位办理劳务派遣用工各项业务以及人力资源和社会保障行政部门进行管理或者检查的重要凭证，劳务 派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（四）实行正常的工资调整机制，享受该用工单位同岗位同类人员调整工资相关规定；（五）法律法规规定的其他义务。第四 ...
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的合法权益，构建和谐劳动关系，根据人力资源社会保障部《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》（人社部明电〔2012〕4号） 顶岗工作、超时加班，以及恶意规避参保义务等突出问题进行依法整治，促进我省劳务派遣用工管理秩序明显好转。（四）及时汇总分析。各市要对专项行动工作开展情况 ...
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社会保险的意见为创建和谐稳定的社会环境，规范劳务派遣用工行为，依法维护劳务派遣人员的合法权益，促进用人单位依法用工，根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例 保障行政部门责令限期改正，并依据《江苏省劳动合同条例》相关规定给予处罚；对劳务派遣企业或者实际用人单位克扣、拖欠工资、不缴纳社会保险费的，由劳动保障 ...
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凭证等材料。凡实际用人单位接纳无有效证照的劳务派遣企业的劳务派遣人员或者接纳的劳务派遣人员劳动合同等用工手续不全的，视为与实际用人单位存在事实 灵活就业岗位；(二)外地企业在本市设立的非法人分支机构或者未注册机构的所需用工；(三)商贸企业“招商进场”中使用的厂方促销员、信息员；(四)符合法律法规规定的 ...
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，按照产业发展需要，树立“期货”观念，积极采取 “订单”、“订向”等灵活方式培训被派遣人员，并做好熟练工人和各类专业技术人才的预测、培训和储备等工作，努力 管理工作。(十九)劳动保障部门要加强对劳务派遣企业、用工单位执行劳动法律法规情况的监督检查，切实维护劳务派遣各方的合法权益，及时制止和纠正违反国家 ...
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并符合就业条件的劳动者组织起来，为各类企业、机关事业单位、公益性社会组织提供劳务派遣服务的服务性企业，是市场经济条件下配置人力资源的一种载体，主要经营 派遣组织依法与接受被派遣人员的用工单位(以下称实际用人单位)签订派遣协议，明确双方的权利和义务。协议应对劳务派遣人员的工作内容、岗位要求、工作时间、 ...
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，严格按照《劳动合同法》等劳动保障法律、法规和政策规定，切实加强对劳务派遣企业在劳动用工、合同签订、工资支付、社会保险参保及基金征缴、稽核等方面的政策 派遣企业应严格执行《劳动合同法》等劳动保障法律、法规和政策，依法规范自身劳动用工、合同签订、工资支付、社会保险参保缴费等行为，依法实施经营。四、本通知 ...
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