向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定的目的是避免过于加重用人单位的人工成本，同时 派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。七是规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，是最大的 ...
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)单位基本情况; (二)劳动者名册; (三)订立、解除、终止劳动合同情况; (四)岗位空缺情况; (五)工资发放情况; (六)缴纳社会保险费用情况; (七)使用劳务派遣用工情况; (八)劳动用工的其他信息。具体办法由市劳动行政部门另行规定。第二十八条 市、县、区人民政府应当建立、健全协调劳动关系三方 ...
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；已在我市参加企业职工基本养老保险的人员，到达法定退休年龄时，如因缴费年限不足而不能按月领取养老金的，可以自由职业者身份按规定适当延长缴费 审定制度，防范利用劳务派遣用工形式逃避参加社会保险问题。要突出社会保险扩面重点，在做好非公有制经济组织、灵活就业人员参保和社会保险关系中止人员续保工作的同时，重点 ...
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。第七条 本办法自2006年1月1日起执行。南昌市劳务派遣管理暂行办法第一条 为了适应各类单位用工需要，促进城镇下岗失业人员就业和再就业，帮助农村富余 。城区(含湾里区、高新开发区、经济技术开发区、红谷滩新区)范围内的劳务派遣工作，由市劳动保障行政部门统一管理。第五条 市、县(区)劳动保障行政部门所属 ...
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。第二十六条因用人单位作出的解除和终止劳动合同、减少劳动报酬、计算职工工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应当从知道或者 单位建立经常性联系，定期了解、监督劳务派遣用工情况，维护劳务派遣职工的合法权益。劳务派遣单位应当按时足额缴纳劳务派遣备用金。劳务派遣备用金的缴纳、使用、管理 ...
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积极建立劳务派遣组织，组织富余职工从事城市保洁、保绿、 维护交通安全和社会秩序等劳务活动，向能源、交通、水利、建筑施工等基础设施建设用工 单位 补助费 列入当地再就业资金使用预算。再就业培训补助费由当地劳动保障行政部门根据实际工作需 要提出使用预算报告，当地财政部门核准后向就业培训机构拨付。各级劳动 ...
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依法订立劳动合同。用人单位（不含施工企业）因缺员和生产任务需要使用临时工、劳务工时，必须在上级主管部门下达的劳动计划以内和“其他人员”比上年减少的前提下 期限，约定条款、实际工作年限、基本情况等进行动态管理，逐步实现管理手段的现代化。第七十六条用人单位应建立内部劳动监督检查制度和用工考核制度，保障国家 ...
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成立的用人单位应当在工商注册后30日内进行登记。第八条 用人单位初次办理用工登记时，应当提供以下材料：(一) 企业营业执照原件(机关、事业组织法人证、社会团体法人 派遣人员的信息：姓名、身份证号、性别、岗位、工资、本单位工作年限、劳务派遣单位名称；(五)使用退休人员的信息：姓名、身份证号、性别、岗位、 ...
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单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应当连续计算。第二十条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 发放基本情况；（五）缴纳社会保险费用基本情况；（六）使用劳务派遣用工情况；（七）劳动用工的其他信息。信息申报应当简化程序，方便用人单位。劳动 ...
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参加养老、失业保险和大病医疗社会统筹。存档和缴费期间，其缴费年限连续计算。(三)积极开展劳务派遣工作，组织受托职工及企业下岗待工人员开展成建制的集体劳务 职工树立市场竞争就业的观念。同时，要在指导用人单位转变用人观念，规范其用工行为方面有所突破。积极开展用人指导，在市、区(县)职业介绍服务中心普遍建立 ...
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