招收劳务人员，可根据《合同法》的规定，与受托企业或单位签订《委托招收外派劳务人员协议》，并向其出具《授权书》，报地方商务主管部门备案。受托企业或单位 人员。劳务人员出境后，经营公司须协助其与雇主签订《雇佣合同》，并承担境外管理责任，及时妥善处理劳务纠纷或突发事件。（八）地方商务主管部门应主动加强同有关 ...
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的工作准证。外经企业必须遵照我国法律和项目所在国法律，保持对外合同与外派劳务合同（协议）的一致性，严密合同条款，明确各自责任，不得层层转签，更不 机构组织招聘，也可以和其他外经企业合作招聘。外派劳务人员的工资不得低于所在国法律规定的同行业、同工种或雇佣外籍劳务人员的最低标准或行业中介组织制定的协调价格 ...
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和其雇佣的城镇人员按本条第(一)款、第(二)款要求办理。(三)只有职业人员须出示《居民身份证》、《户口簿》和与现就业单位签订的书面《劳务 个体工商户及雇工、自由职业人员缴纳失业保险费月报表(表六) 略7．个体工商户辞退雇佣城镇人员证明书(表七) 略8．清退社会保险费审批表(表八) 略9．个体工商户及 ...
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问题通知如下：一、凡来我省任职和工作的外国人，除与我国有互免签证协议的国家人员外，均应在境外办妥职业(Z)签证；持旅游(L)、访问(F) 引进境外人员，或以“交流”、“培训”等为名搞变相的劳务引进；不得雇佣外国人从事 服务员、礼仪小姐及其他一般性劳务。更不允许引进外国人从事异性按摩、“人妖”表演等活动 ...
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》和《陕西省建筑劳务分包管理办法》，规范建筑劳务市场，打击挂靠和违法分包行为，禁止“包工头”承揽分包工程业务，总承包企业必须按照规定使用劳务企业。对使用“包工头”直接雇佣农民工从事生产的总承包企业，要依法严肃处理。(四)研究制定建筑业劳动定额行业标准。做好建设部下达的建筑业劳动定额标准编制工作。逐步 ...
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举报电话、受理部门等信息。同时，将拖欠农民工工资并造成群体性事件的施工企业或劳务企业公开曝光，情节严重的清出本地建筑市场。河北省秦皇岛市的市、县两级 支付、季结算”的基础上，制订颁布了天津市建筑业农民工工资支付管理办法，规定凡是雇佣农民工的施工企业必须在指定银行开设农民工工资预储账户，并为每一名农民工 ...
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用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位在劳动者试用期即将届满时，不再继续雇佣该劳动者的，应说明理由。第十三条 劳动者从事涉及商业秘密(包括技术秘密， 就承租方或承包方用人应承担的责任制定约束条款;用人单位雇用劳动者推销其产品或从事劳务的，劳动者与雇请方签订劳动合同。第十六条 由用人单位上级部门聘任 ...
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指定的职业介绍机构接受免费就业指导和职业介绍。加强劳动力市场的管理，坚决取缔非法劳务中介活动，鼓励和规范民办职业介绍机构。民办职业介绍机构每指导介绍成功一名 ，但男性不得超过70岁，女性不得超过65岁。全市行政机关、事业单位不得雇佣农民工，凡需用临时工的必须使用下岗、失业职工。企业使用的不符合规定的 ...
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支付工程款，不得与总承包企业签订施工合同以外限定工程款拨款方式与支付方式的其他协议和条款。总承包企业对所承包工程的农民工工资支付全面负责，分包企业对分包 档案。第十五条 不具备劳务分包资格的单位和个人承揽建筑工程发生拖欠农民工工资行为的，依法予以取缔并向社会公布；建筑企业雇佣其从事建筑业活动的，依据 ...
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