。各地要遵循行政与法律手段相结合的原则,根据仲裁制度的发展趋向,在条件允许的情况下,可试行劳动争议仲裁委员会“二裁终局”的工作体制,在征得地方法院同意的情况 推广。(二)要坚持调查研究,做好指导工作。探索劳动争议处理体制的试点工作,是劳动制度改革的一项新的尝试,工作量大,情况复杂,困难很多。因此,各地 ...
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复裁字(1991)第1号复议仲裁决定书能否作为执行依据的请示》收悉。经研究,答复如下:仲裁一裁终局制度,是指仲裁决定一经作出即发生法律效力,当事人没有 仲裁决定书有错误而进行重新仲裁,符合实事求是的原则,不违背一裁终局制度,不应视为违反法定程序。因此对李双凤申请执行郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲复裁字 ...
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指导意见》已经省人民政府同意,现转发给你们,请认真贯彻实施。实施中遇到的问题,请径向省人力资源社会保障厅反映。 广东省人民政府办公厅二○一一年十二月十三日 处理,建立繁简分流机制。充分发挥“一裁终局”制度简便快捷的优势,对简单、小额争议和执行国家劳动标准的案件实行终局裁决。对事实清楚、权利义务明确的 ...
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细则》,妥善处理劳动争议,结合我市实际情况,提出以下补充意见。一、私营企业发生的劳动争议,可按《细则》第七条规定的管辖范围受理并仲裁。二、属《细则》第二条第(三)至(七)项内容发生的劳动争议,各级仲裁委员会的裁决为终局裁决。当事人如对裁决结果不履行或不认真履行的,仲裁委员会可视其 ...
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争议,仲裁委员会可优先立案,优先审理。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议,应当按照三方原则组成仲裁庭处理。 第二章 一般规定 第五条 因履行集体合同发生 。第四十九条 仲裁庭裁决案件时,裁决内容同时涉及到终局裁决和非终局裁决的,应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。第五十条 仲裁庭对追索 ...
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