仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（ 第五十八条 本规则自颁布之日起施行。1993年10月18日原劳动部颁布的《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年9月6日原人事部颁布的《人事争议处理 ...
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每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二 随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。第二十二条 ...
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仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（ 五十八条 本规则自颁布之日起施行。1993年10月18日原劳动部颁布的 《劳动争议仲裁委员会办案规则》和1999年9月6日原人事部颁布的《人事争议处理 ...
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也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二章 调 解第七条 用人单位应当依法建立和完善内部管理规章制度 ，调解委员会应当及时告知当事人可以在规定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条 用人单位应当支持调解委员会的工作，并为之提供相应的工作条件 ...
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条 调解委员会应指定专职或者兼职人员负责调解登记、档案管理和分析统计等日常工作。第十二条 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的 十条 当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者必须先经复议或者诉讼超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁 ...
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，是否受理？答：未经仲裁程序而直接进入诉讼程序的劳动争议案件，当事人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，如果当事人就该劳动争议提起诉讼后又撤诉的，或者人民法院 21、用人单位认定劳动者的违纪事实后，依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同，处理时效如何掌握？答：依据《劳动法》第二十五条规定，用人单位与劳动者 ...
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处理原则。第七十九条规定了劳动争议的调解程序、仲裁程序、诉讼程序。执行依据：《企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》、《民事诉讼法》 仲裁委员会组织规则》。第八十二条规定了劳动争议仲裁的申请时效和处理时效。执行依据：《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》。关联法规：国务院行政法规库(1) ...
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的处理原则。第七十九条规定了劳动争议的调解程序、仲裁程序、诉讼程序。执行依据：《企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》、《民事诉讼法》等 仲裁委员会组织规则》。第八十二条规定了劳动争议仲裁的申请时效和处理时效。执行依据：《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》。关联法规：全国人大法律（1） ...
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其他相应组织。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议，并接受地方(行业)工会和有管辖权的劳动争议仲裁委员会的指导和协调。调解委员会的办事机构设在企业工会，活动 申请。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，且能提供相应证据的，仲裁委员会应当受理。但从劳动争议发生之日起超过1年的，不予受理。 ...
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地(市)应设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)。县(市、区)可以成立仲裁小组。第十六条仲裁委员会(小组，下同)由同级劳动行政主管部门、工会和管理企业 不可抗力或有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第二十九条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应提交申诉书，并按照被诉人数提交 ...
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