并有共同理由的应当推举代表一至三人参加调解或者仲裁活动。第五条 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动 住址，单位名称、地址及其法定代表人 (负责人)或者代理人的姓名、职务；(二)申诉的理由，争议的事实和要求；(三)裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规、规章及其 ...
//www.110.com/fagui/law_252111.html-了解详情
代表参加调解或者仲裁活动，代表人数由调解委员会或者仲裁委员会确定。第六条 劳动争议发生后，当事人双方可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可向本企业 ，因不可抗力致使案件无法继续审理的，经仲裁委员会批准可以中止审理。中止原因消除后应当立即恢复仲裁活动，中止期间不计入仲裁时效。第二十一条 仲裁委员会之间 ...
//www.110.com/fagui/law_245547.html-了解详情
争议，应当遵循合法、公正、及时和便民的原则，维护劳动争议当事人的合法权益。第五条劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的， 仲裁员、仲裁庭制度。第十六条仲裁员分专职仲裁员与兼职仲裁员，由仲裁委员会从劳动保障行政部门或者政府其他有关部门的工作人员、工会工作者、专家学者、法律工作者和仲裁 ...
//www.110.com/fagui/law_218512.html-了解详情
，并向调解委员会或仲裁委员会提交全体职工当事人签署的授权委托书。第六条劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动 仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。第二十四条争议当事人可以委托一至二名律师或其他代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动， ...
//www.110.com/fagui/law_171092.html-了解详情
占用生产(工作)时间的，企业应予以支持，并按正常出勤对待。第十四条 劳动争议发生后，当事人可以口头或书面形式向本企业调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动 由申诉方在立案时预付。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后5日内预付。对当事人交纳仲裁费确有困难的，可以向仲裁委员会提出申请，经 ...
//www.110.com/fagui/law_155536.html-了解详情
的基础上，依法处理；（三）当事人在适用法律上一律平等。第四条劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议 的执行。当事人不得单独就部分裁决向人民法院起诉。第四十九条仲裁庭对劳功争议案件作出裁决前应当组织双方当事人进行辩论，双方当事人可以自行和解。双方当事人自行和解 ...
//www.110.com/fagui/law_61850.html-了解详情
以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。第六条 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动 按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。收费的标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同国务院财政行政主管部门和国务院物价行政主管部门规定。第三十 ...
//www.110.com/fagui/law_3027.html-了解详情
或者兼职人员负责调解登记、档案管理和分析统计等日常工作。第十二条 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业 按照规定制作仲裁调解书。调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，并加盖仲裁委员会印章后，送达当事人。调解未达成协议或者仲裁调解书送达当事人反悔的，以及当事人拒收调解书 ...
//www.110.com/fagui/law_277025.html-了解详情
对方当事人的申诉请求，进行和解，必须经所代表的当事人同意。第六条劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动 ，当事人双方自行和解的，申诉人应当以书面形式提出撤诉申请。仲裁委员会收到撤诉申请后，应当制发仲裁决定书准予撤诉。但是对于申诉人违背自己的真实意愿而提出的撤诉申请 ...
//www.110.com/fagui/law_274660.html-了解详情
劳动争议仲裁机构。关联法规：国务院行政法规（1）条第六条 劳动争议发生后，在协商、调解、仲裁过程中，当事人双方均应维持正常的生产、经营和工作 的调解书，应由双方当事人签字，仲裁委员会成员署名，并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后即具有法律效力，当事人应当认真履行。调解书送达前，当事人一方或者双方翻悔的， ...
//www.110.com/fagui/law_272336.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务