调解委员会(以下简称调委会)的工作，充分发挥调委会的作用，企业各级要切实加强对劳动争议处理工作的领导，要强化调委会的组织机构建设，建立和逐步完善调解工作程序和 积极措施，参与企业各项规章制度的订立，对不合法的规定提出修改意见，在签订劳动合同时对不符合政策的条款要提出修改建议，维护企业和职工双方的权益； ...
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争议仲裁委员会： 最近，我市有关的法规、规章对残疾人职工、企业招用的临时工劳动争议处理问题，作出了规定，为了搞好这项工作，现将有关问题通知如下： 一 劳动仲裁部门要认真学习《条例》和有关文件，按照规定，做好残疾人职工的劳动争议处理工作。 二、根据国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，市政府 ...
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按职尽责，从完善与创新工作机制入手，有效缓解"案多人少"的矛盾，确保劳动争议处理工作有条不紊地顺利进行。2、完善工作机制。(1)进一步健全"阳光操作"制度。继续推行导诉制度、公示制度、法律援助制度，提高劳动仲裁工作的公信度和权威性。(2)全面推进当事人选择仲裁员制度。建立和完善仲裁员名册， ...
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处理暂行规定〉若干问题的解答意见》发给你们，请遵照执行。一、《国营企业劳动争议处理暂行规定》(以下简称《规定》)是否适用于外商投资企业、集体企业发生的劳动争议 对《规定》第二十一条“当事人经两次通知，无正当理由拒不到场的”，怎么处理？答：当事人经两次通知，无正当理由拒不到场或未经仲裁委员会允许中途退场 ...
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权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合我市实际情况，制定本实施办法。关联法规：国务院行政 国家机关工作人员执行公务的，按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（ ...
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六)用人单位经职工大会、职工代表大会通过或由股东会、股东大会、董事会等权力机构依相应民主程序制定的劳动规章制度，如不违反国家法律、法规及有关政策规定，并公开告知职工，可以作为审理劳动争议案件的依据，否则不应作为劳动争议处理的依据。(十七)依法签订的劳动合同是处理劳动争议的 ...
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解答意见》发给你们，请遵照执行。附：关于《国营企业劳动争议处理暂行规定》若干问题的解答意见一、《国营企业劳动争议处理暂行规定》（以下简称《规定》）是否适用于 对《规定》第二十一条“当事人经两次通知，无正当理由拒不到场的”，怎么处理？答：当事人经两次通知，无正当理由拒不到场或未经仲裁委员会允许中途退场的 ...
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“二裁终局”的工作体制，在征得地方法院同意的情况下，可与地方法院联合试行劳动行政执行室或其它形式的新做法。着重探索各自机构如何设置、职能如何划分与衔接 扎实的现实工作，要把当前各项具体工作与探索工作有机地结合起来，促进当前的劳动争议处理工作。同时，还要注意一切方案都要经过试点，取得经验，再逐步推广。（ ...
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关系的和谐和社会稳定，是当前及今后一个时期的一项重要而艰巨的任务。各级劳动保障部门、工会组织和企业代表组织要按照党中央、国务院关于做好稳定工作的要求，认真贯彻“三个代表”的重要思想，进一步重视和加强劳动争议处理工作，把这项工作纳入重要议事日程，实行领导责任制，并通过召开联席会议等形式，密切 ...
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或政策为处理依据。 八、就商业保险个人代理人代理合同的履行发生的争议，是否受理？答：按《关于印发＜关于劳动争议处理若干问题解答意见(三)＞的通知》(津劳仲[1998]347号)第十七条规定处理。 九、用人单位对违反行业特殊要求的职工，依据《劳动法》第二十五条规定直接解除劳动合同 ...
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