市属及以上驻泰各单位:为认真贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》,进一步加强劳动争议调解工作,最大限度地把劳动争议解决在基层,化解在萌芽状态,建立公平公正 分析、信息通报、文书和档案管理等制度;不断完善调解程序,推动劳动争议调解工作规范、有序进行;要实现劳动争议调解与仲裁及诉讼的有效衔接,并按照“着重调解, ...
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:一、驻海口市的中央(含部属)及省直机关、事业单位、社会团体与劳动者之间发生的劳动争议;二、驻海口市的中央(含部属)企业、外省企业、军队开办企业与 以上(含1000万元)企业与劳动者之间发生的劳动争议。四、上述管辖范围以外的劳动争议案件,由各市县劳动争议仲裁委员会按《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定 ...
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为主"的原则,积极宣传《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》,全面推进用人单位联系点制度,进一步健全和完善仲裁建议书制度。加强与劳动保障监察部门、行业管理协会 例会,研讨工作中遇到的新情况和疑难问题,统一认识,着力提高仲裁员的调解水平。进一步推行专职书记员聘任制度,有效缓解当前"案多人少"的尖锐矛盾。 ...
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劳动保障行政部门要将学习实践科学发展观与解决劳动人事争议调解仲裁工作中的突出问题紧密结合,把调解仲裁工作作为当前一项重要而紧迫的任务抓紧抓好。二、 调解仲裁工作的组织领导各地要切实加强组织领导,紧紧抓住贯彻劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的有利契机,及时制定配套的法规政策,完善各项工作制度,确保法律的 ...
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。要根据劳动争议调解仲裁法的要求,推动企业依法设立劳动争议调解委员会。已成立工会的企业一般应设立调解委员会,尚未成立工会的企业要将工会组建与调解组织 工作合力人力资源社会保障行政部门、司法行政部门、工会、企业代表组织要加强对劳动人事争议调解工作的指导,充分发挥各自职能优势,落实责任,加大投入,整合资源 ...
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。要根据劳动争议调解仲裁法的要求,推动企业依法设立劳动争议调解委员会。已成立工会的企业一般应设立调解委员会,尚未成立工会的企业要将工会组建与调解组织 工作合力人力资源社会保障行政部门、司法行政部门、工会、企业代表组织要加强对劳动人事争议调解工作的指导,充分发挥各自职能优势,落实责任,加大投入,整合资源 ...
//www.110.com/fagui/law_362080.html-
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。要根据劳动争议调解仲裁法的要求,推动企业依法设立劳动争议调解委员会。已成立工会的企业一般应设立调解委员会,尚未成立工会的企业要将工会组建与调解组织 工作合力人力资源社会保障行政部门、司法行政部门、工会、企业代表组织要加强对劳动人事争议调解工作的指导,充分发挥各自职能优势,落实责任,加大投入,整合资源 ...
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资源社会保障厅)为深入贯彻《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,完善劳动人事争议调解仲裁体系,提高调解仲裁能力,促进劳动人事关系和谐,现就加强新形势下劳动 组成特别仲裁庭,缩短送达、审理期限。(三)强化裁审衔接。加强仲裁机构与人民法院的沟通协调,进一步畅通当事人维权渠道,提高仲裁裁决的执行效率。(四) ...
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劳动合同法》)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和司法解释的 工作人员。 六、其他 第二十三条劳动者与用人单位发生劳动人事争议后,依法向劳动争议调解组织申请调解,经调解组织调解达成调解协议后,一方当事人在协议约定 ...
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工作。实行归口管理、分级负责的办法,切实做好人大建议政协提案办理工作,确保与代表委员见面率100%,规定时间办结率100%,力争代表委员满意率99%以上。切实加强 人才培养、完善养老保障体系、探索全民医保管理模式、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施、建立行政决策防错纠错机制、公共就业服务 ...
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