劳动人事争议案件的指导意见（二）》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动人事争议仲裁委员会参照执行。执行中如遇新的法律、行政法规、司法解释施行，应 用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病 ...
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第十三条案卷封面载明的类别是指案卷保管期限。案卷封面内容一律打印。 “×××劳动人事争议仲裁委员会”、 “仲裁案卷（× 卷）”，方正小标宋字体，三号字 十六条本办法自二○一二年一月一日起执行。附件：劳动人事争议仲裁委员会阅卷单×××劳动人事争议仲裁委员会阅 卷 单 阅卷单位及阅卷人 （代理人或当事人） ...
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20日起使用，现为进一步规范调解仲裁文书中仲裁裁决书的制作，不断提升全省劳动人事争议仲裁办案质量和水平，特提出如下意见，请一并贯彻执行。第一条 型（210mm×297mm），左侧装订。“页边距、版式”使用word文档默认格式。“×××劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书”，宋体二号字，加黑，单倍行距，居中 ...
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人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规则。第二条 劳动人事争议仲裁委员会（以下称仲裁委员会）由人民政府依法设立,专门处理 条 本规则自颁布之日起施行。原劳动部1993年11月5日颁布的《劳动争议仲裁委员会组织规则》（劳部发[1993]300号）、1995年3月22 ...
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作为当前一项重要而紧迫的任务抓紧抓好。二、切实加强争议预防和调解工作劳动保障行政部门要会同工会、企业组织积极采取措施，切实增强企业自主预防和解决纠纷的 、乡镇、街道及社区。三、进一步做好争议仲裁工作各地仲裁机构要认真贯彻落实《劳动人事争议仲裁办案规则》，以兼顾提高案件审理质量和处理效率为重点，加大仲裁 ...
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和我省在京务工人员(含大 中专毕业生)，集体或个人委托 的以档案托管为基础的劳动保障政策法规咨询、职工工资升级、职业指导、职业介绍、代收基本养老保险、 制度改革，建立现代企业制度以及推进非国有经济的发展都具有积极的意义。劳动人事代理政策性、专业性强，涉及到委托单位和在京务工人员(含大中专毕业生)的个人 ...
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、财、物等项工作由生产管理部统一管理。按照上述原则，将军队企业的劳动人事管理工作划归生产管理部门负责，机关、部队事业单位以及农场、军人服务社等 人事局，大军区级单位后勤部生产管理部及其所属的企业管理局(含行业管理局)成立相应的企业劳动人事管理机构。军队企业化工厂、军马场、经营性公司、军办厂矿、对外经营 ...
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，维护劳动者的合法权益，促进劳动力合理流动，结合我省实际，现就在我省各级劳动保障部门的职业介绍服务中心和人事部门的人才交流服务中心托管档案人员的养老保险 分流自谋职业、辞职或者因开除、辞退等原因与单位脱离工作关系后，个人委托劳动人事代理机构代管档案的，可以继续参加机关事业单位养老保险，按照《河北省流动 ...
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成立工会的企业要将工会组建与调解组织建设同步推进。要充分发挥国有企业劳动争议调解委员会的作用，积极探索调解组织制度化建设的有效途径。在大中型企业， 调解工作合力人力资源社会保障行政部门、司法行政部门、工会、企业代表组织要加强对劳动人事争议调解工作的指导，充分发挥各自职能优势，落实责任，加大投入，整合 ...
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，提高争议处理的质量和效率。对未经调解组织调解，当事人直接申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会可向当事人发出调解建议书，引导其在乡镇、街道、企业 保障行政部门要统筹规划，会同司法行政部门、工会、企业代表组织及有关部门指导推动劳动人事争议调解和预防工作;做好与立法机构制定法律、司法审判机关法律适用等方面 ...
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