，并对解决合同制工人福利待遇等方面的问题提出办法。６．积极稳妥地改革企业劳动人事制度，逐步消除干部与工人的身份界限。改革现行企业干部的管理模式，企业 继续健全劳动争议处理制度。要促使修改后的劳动仲裁法规尽早发布实施。抓紧落实机构，配齐人员，扩大程序法的覆盖范围，抓好仲裁员、仲裁庭试点工作，提高办案效率 ...
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各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：《劳动法》将于１９９５年１月１日起正式实施，为了使《劳动法》能够得到有效的贯彻落实 调解程序、仲裁程序、诉讼程序。执行依据：《企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》、《民事诉讼法》等。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规 ...
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各市、劳动局，杨凌示范区人事劳动局： 根据《陕西省劳动和社会保障事业发展第十个五年计划纲要》、劳动和社会保障部制定的《劳动和社会保障事业发展十五 处理制度。充分发挥企业内部劳动争议调解委员会的作用。继续完善劳动争议仲裁三方办案机制，提高兼职仲裁员办案参与率。加强劳动仲裁委员会的实体化建设，增强咨询、 ...
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年12月11日劳部发(1996)400号)各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)：《劳动法》实施以来，各地区、各部门按照国务院的统一部署 与完善作出了规定。目前全国普遍建立了企业劳动争议调解组织和各级劳动争议仲裁机构，健全各项制度，使多数劳动争议在基层就得到及时、妥善处理。1995年 ...
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