开发区人事劳动局：现将人力资源和社会保障部《关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知》（人社部发[2009]3号，以下简称《通知》）转发给你们。 、经费保障难以落实等问题，下功夫抓紧做好基础性保障工作。要按照法律规定，确保仲裁经费由同级财政予以保障，并列入同级财政预算科目。各地要综合考虑并规划仲裁 ...
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管理处。 二○一一年十一月二十八日 关于进一步规范劳动人事争议仲裁裁决书的意见《江苏省劳动人事争议调解仲裁文书样式》（苏人社发【2011】108号）自2011年4 各方当事人主张的基础上进行概括，不能流露出仲裁员的主观意向。当事人的仲裁请求应写清具体事项，数额明确。当事人既没有提交书面意见，也没有参加 ...
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资源社会保障厅反映。 广东省人民政府办公厅二○一一年十二月十三日 关于加强新形势下劳动人事争议调解仲裁工作的指导意见（省人力资源社会保障厅）为深入贯彻《中华人民共和国 有效服务社会的能力，为构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系发挥积极作用。二、总体要求和工作目标（一）总体要求。深入贯彻 ...
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用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或 随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。第二十二条 ...
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思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以提高全省调解员、仲裁员素质能力为核心，以强化大局意识、服务意识为先导，以提高劳动人事 和职业观，强化自身修养，塑造良好形象。2、办案能力培训：讲解劳动人事争议调解仲裁工作的最新及常用法律法规的理解与适用、按实际办案流程分析案件处理 ...
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思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以提高全省调解员、仲裁员素质能力为核心，以强化大局意识、服务意识为先导，以提高劳动人事 和职业观，强化自身修养，塑造良好形象。2、办案能力培训：讲解劳动人事争议调解仲裁工作的最新及常用法律法规的理解与适用、按实际办案流程分析案件处理 ...
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贯彻执行。执行中的情况和问题请及时告知省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处。 二○一一年十一月二十二日 江苏省劳动人事争议案件卷宗管理办法为进一步规范和加强 国家和军队秘密的案卷，按照国家和军队有关保密规定执行。第二十三条各级仲裁委员会的案卷管理人员应认真执行案卷保密制度，严格履行审批、登记手续。第二 ...
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人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规则。第二条 劳动人事争议仲裁委员会（ 规则》（劳部发[1993]300号）、1995年3月22日颁布的《劳动仲裁员聘任管理办法》（劳部发[1995]142号）以及原人事部1999年9月 ...
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）、司法厅（局）、总工会、企业联合会/企业家协会，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、司法局、工会、企业联合会/企业家协会，国务院有关部委、直属机构人事部门： 针对性地制订应急方案，妥善处理争议案件。七、加强劳动人事争议调解与仲裁的相互衔接，共同做好争议处理工作调解和仲裁衔接是解决争议的有效工作机制。 ...
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有针对性地制订应急方案，妥善处理争议案件。七、加强劳动人事争议调解与仲裁的相互衔接，共同做好争议处理工作调解和仲裁衔接是解决争议的有效工作机制。 行政部门要统筹规划，会同司法行政部门、工会、企业代表组织及有关部门指导推动劳动人事争议调解和预防工作;做好与立法机构制定法律、司法审判机关法律适用等方面的 ...
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