争议案件，对于维护社会稳定和促进劳动关系和谐发展发挥了重要作用。但也有少数地区劳动争议仲裁委员会在工作中存在不接受当事人申诉的情况，有的对当事人申诉作出不予 十五条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》(劳部发(1993)276号)第十四条的规定，自收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予 ...
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的预防和处理工作。四、各级劳动行政部门和劳动争议仲裁委员会要对目前处理劳动争议案件的结案率下降的情况引起高度重视，通过全面实行仲裁庭、仲裁员办案制度等措施提高 的劳动争议案件不予及时受理的现象，保证企业和企业职工正常行使申诉权力。五、针对当前劳动关系和劳动争议处理工作中出现的新情况、新问题，要下大力气 ...
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保障行政部门管辖。对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第（ 相关的文件资料，必要时可以发出调查询问书；（四）采取记录、录音、录像、照像和复制等方式收集有关的情况和资料；（五）对事实确凿、可以当场处理的违反劳动 ...
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正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合我市实际情况，制定本实施办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 应在收到通知后十日内提交答辩和有关证据；如决定不予受理的，应当在决定之日起五日内作出说明。仲裁委员会可向有关单位查阅和调阅有关档案、资料和 ...
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、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书或证明书。如遇特殊情况，职工无法得到此类通知书，也可提供其它形式的 ”。“说明理由”用什么形式？答：仲裁委员会对经审查不符合受理规定，决定不予受理的劳动争议案件，应当向申请仲裁的当事人发出不予受理通知书，通知书中应写明 ...
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第一条劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位 尚未届满时以用人单位未及时支付加班加点工资为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。 三、劳动合同的解除和终止 第十四条劳动者主张被用人单位 ...
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复议的，一般应以书面形式提出；以口头形式提出的，行政复议机关应当场记录申请人的基本情况、申请复议的主要事实、理由和复议请求等内容，并经申请人签字 ，送达申请人。该通知书中应当说明不予受理的理由。第十五条劳动者与用人单位因工伤保险待遇发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁期间，对劳动保障行政部门做出的 ...
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）、代理人称谓后面不用冒号隔开，直接写其姓名或者名称。第二条案由部分：案由一般应根据案件的性质和具体情况，并结合《劳动争议调解仲裁法》第二条、《劳动人事争议 的裁决日期用汉字将年、月、日标全；“零”写为“〇”。不予受理通知书、仲裁决定书、仲裁调解书的页面设置和段落格式，依照本条第一、二、三款规定执行。 ...
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和《规定》第十一条的规定，劳动行政机关应当建立处理劳动争议的机构(处、科)。考虑到目前的情况，有些地区的劳动争议仲裁工作与其他工作合并组成的机构 十七、《规定》发布实施以前发生的劳动争议，仲裁委员会是否受理？答：1986年10月1日以前发生的劳动争议，仲裁委员会不予受理；1986年10月1日至1987 ...
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受理决定书》，送达申请人，该决定书中应当说明不予受理的理由。第十条 劳动保障行政部门的其他工作机构收到复议申请的，应当立即转送法制机构。除不符合行政复议的 的审查。中止审查期间，应当将有关中止的情况通知申请人和被申请人。第十五条 劳动保障复议机关对决定撤销、变更具体行政行为或者确认具体行政行为违法并且 ...
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