的方式予以驳回,为当事人向法院起诉提供条件。对企业拖欠工资及拖欠工资后逃匿引发的劳动争议,要引导劳动者通过劳动争议仲裁渠道解决,依法维护劳动者的 做出行政处理决定书,要求其限期发放;对拒不执行行政处理决定的,劳动保障行政部门要依法申请人民法院强制执行。(三)加大社会保险费征缴和“两个确保”的监察执法 ...
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仲裁决定书之日起十五日内向人民法院起诉。在法院未作判决之前,应先按仲裁委员会的裁决执行。期满不起诉的,仲裁决定书即发生法律效力。一方当事人期满不 执行裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第二十七条仲裁委员会进行仲裁,应当收取仲裁费。仲裁费的收取标准及负担办法,按照劳动人事部和有关部门下达的 ...
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对各种违法行为的监督和打击力度。对拒不执行行政处理或处罚决定的,要依法申请人民法院强制执行。健全以劳动保障部门为主,有关部门配合,齐抓共管的综合治理 仲裁员的职业化、专业化水平,县级以上要建立规模、标准适中的仲裁厅;建立和完善劳动仲裁监督制度,树立良好的仲裁形象。(三)加大金保工程建设力度,加快推进 ...
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下达的行政处理决定书,申请法院强制执行。从业人员也可直接向劳动监察机构和劳动争议仲裁机构检举和投诉。劳动监察机构和劳动争议仲裁机构应认真对待, 。各级工商行政管理部门及私营企业协会、个体劳动者协会和工商业联合会应积极配合劳动行政部门和社会保险经办机构做好私营企业和个体工商户参加养老保险的工作,并将是否 ...
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行政处理决定书》,依法维护劳动者合法权益。对拒不执行《劳动保障行政处理决定书》的,要依法申请人民法院强制执行;对用人单位拖欠工资后,转移财产、设备以 申请人民法院实施财产保全;对属于工资争议的案件,要及时调解或引导劳动者通过劳动争议仲裁和法律途径解决。3、实行工资垫付办法。发生用人单位经营者欠薪逃匿的 ...
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第三十四条用人单位逾期不履行劳动保障行政部门作出的责令支付工资处理决定的,由作出处理决定的劳动保障行政部门依法申请人民法院强制执行。拖欠工资的用人单位有意转移、 罚或者停发工资超过3个月,致使劳动者生活确无基本保障的,劳动者在劳动仲裁中可以依法申请先行给付。第五章法律责任第三十七条用人单位克扣或者无故 ...
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所得税款;㈡应当由劳动者个人缴纳的社会保险费;㈢应当由劳动者个人缴纳的住房公积金;㈣协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用;㈤国家法律法规规定的其他 工资争议,劳动者在劳动仲裁中可以申请先行给付。第四十六条用人单位违反工资支付法律法规及本规定有关条款的,按国家和本市有关规定执行。第四 ...
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申请复议、也不提起诉讼、又不履行处罚决定的,作出处罚决定的机关可以申请人民法院强制执行。第七章 附 则第五十条 离休人员、老红军的医疗待遇不变,医疗 发生有关补充医疗保险争议时,由争议双方协商解决;协商不成的,可提请市劳动行政部门仲裁。第十二条 本办法与《西安市城镇职工基本医疗保险暂行办法》同时施行。 ...
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劳动争议的规定,当事人可以要求劳动保障行政部门、劳动争议仲裁机构和法院依法保护自己的合法权益。在工资支付方面,可以按小时工资、日工资或周工资的形式 。在各级公共职业介绍机构中,要实行求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申报、档案管理、社会保险关系接续“一站式”就业服务。要加快就业服务信息化建设 ...
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的基本生活和医疗费用。用人单位拒绝执行裁决的,可向人民法院申请强制执行。各级劳动争议仲裁机构一律免收农民工当事人劳动争议仲裁的受理费和处理费。(二十六) 机构要加强与劳动仲裁部门的工作衔接和协调,切实提高农民工维权实效。各级财政部门要建立专项经费,为农民工获得法律援助提供必要的保障。各级法院要将涉及 ...
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