1）条第三条本省各级劳动仲裁机构的劳动仲裁员（含兼职仲裁员）及其工作人员，适用本办法。第四条错案追究应遵循实事求是，有错必究；重证据，重调查；错责相等 纠正。明知案件有错而坚持不予纠正或阻碍上级对错案进行查处的，对发生错案的仲裁机构领导人、直接责任人和相关人员按前条第（四）项规定从重处理。主动承认错误 ...
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行为应当依法予以查处，并为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 第十二条劳动者对用人单位违反劳动保障 诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。 第十六条 ...
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依法予以查处，并为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第十二条劳动者对用人单位违反劳动 争议处理或者诉讼程序办理：(一)应当通过劳动争议处理程序解决的；(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；(三)已经提起劳动争议诉讼的。第十六条下列 ...
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条案卷封面载明的类别是指案卷保管期限。案卷封面内容一律打印。 “×××劳动人事争议仲裁委员会”、 “仲裁案卷（× 卷）”，方正小标宋字体，三号字；“共××页”、“ 其余内容全部用仿宋字体，二号字，加黑，居中。第十四条案卷的证据材料应在纸张的右上角加盖“申请人提供”、“被申请人提供”、“第三人提供”、“ ...
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书面形式作出决定。第五节申诉与受理第三十九条申请劳动仲裁应符合下列条件：（一）申诉人是与本劳动争议有直接利害关系的用人单位或劳动者（含继承人、利害关系人） 的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。第四十五条 ...
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当事人、其他当事人的意见、仲裁庭对此予以认定或者不予认定的理由等。对仲裁委员会调取的证据，当事人有质证意见的也要写明。第五条本委查明部分：写明 210mm×297mm），左侧装订。“页边距、版式”使用word文档默认格式。“×××劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书”，宋体二号字，加黑，单倍行距，居中；首 ...
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书面通知，将申请书副本送达被申情人，并要求其在15日内提交答辩书和证据.集体案件按规定办理;5.当事人委托代理人是否有委托书，是否有签名或盖章，委托代理 争议双方权利、义务、责任划分明确、合法、公正、合乎实际。 10 劳动争议案件仲裁必须依据证据、事实，正确适用国家法律、法规和政策，公正合理地确定双方 ...
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较远的乡(镇)设立办事处，作为仲裁委员会的派出机构。劳动仲裁派出机构应在设立该机构的仲裁委员会授予的权限范围内开展工作。仲裁委员会在乡(镇)设立派出机构， 授权委托书。第二十九条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。仲裁庭认为有必要调查收集证据的，可以依法自行收集。仲裁员在调查取证时，应当向被调查 ...
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，结合我省人事争议处理工作的实际情况，制定本规则。第二条 人事争议仲裁证据是指在人事争议仲裁过程中能够证明案件真实情况的各种事实。第三条 人事争议仲裁证据 履行义务的当事人承担举证责任。第六条因用人单位作出辞退、解除聘用合同、减少劳动报酬、计算受聘人员工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据 ...
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员。调解委员会和调解员的设立，应报其主管部门备案，由主管部门统一报当地劳动仲裁委员会和工会备案。第七条 调解委员会由下列人员组成：(一)职工代表；(二)企业 决定须在七日内作出。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。仲裁 ...
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