劳动合同，侵害被派遣劳动者的就业稳定权益。三是针对存在劳动关系三方主体的特殊情形，除了明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工单位应当 明确了公共就业服务机构的经费保障。为了区别经营性服务，还规定公共就业服务机构不得从事经营性活动；地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会， ...
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新问题，为妥善解决这些问题，要区别情况予以分类指导、分步推进、稳妥实施，要柔性引导、创新方法、依法规范，促进劳动关系整体和谐。三、充分发挥协调劳动 单位的责任划分，保障劳务派遣员工的合法权益。四要建立行业从业人员培训考核制度，进一步提升派遣机构专职管理人员在人力资源管理和劳动关系处理方面的专业化水平。 ...
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职工协议期满出中心的方向，区别不同地区、不同人员，实行分类指导，妥善处理经济补偿金、债权债务问题，做好解除劳动关系、接续社会保险关系工作。实施再就业援助 再就业中的作用。加强劳动力市场清理整顿，培育和规范劳务中介组织，保持良好的市场秩序。建立完善劳动力市场职业供求信息季度定期发布制度。完善就业服务体系 ...
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。──认真做好整顿规范农村养老保险工作。对已经开展的农村社会养老保险进行整顿规范，区别情况，妥善处理。积极探索适合中国国情的农村老年人口的保障办法。４、 的透明度，加强对垄断行业收入分配的监督和管理。强化国家税收对收入分配的调节作用，规范收入分配秩序。１１、劳动关系调整──着力解决好国有企业下岗职工的 ...
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优化劳动组合的经验。试点工作总的要求是：总结经验，巩固成果；区别情况，加强指导；完善措施，充实提高；内部消化，妥善安置。现就有关问题提出以下意见： 增强企业活力这个中心环节，引进竞争机制，改善劳动关系，调整劳动组织，提高职工队伍素质，激发主人翁责任感，调动企业和职工的积极性，进而促进生产力的发展，保持 ...
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，自觉地积极地投身改革。在政治上，要有利于维护和突出工人阶级的主人翁地位；在法律上，要有利于明确劳动关系双方的责权利；在经济上，要保证职工的保险 进行劳动力结构调整。一方面，运用企业内部余缺调剂、企业间调配、行业内交流以及劳务承包、技术合作等多种形式，为企业消化多余人员提供服务；另一方面，大力发展职业 ...
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，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。包括下岗、内部退养、集体外出劳务和因病因伤长期休假人员(休假在六个月以上的人员)。2 房改一次性补贴和按月发放的补贴，由于各地房改政策不尽相同，应区别对待。如果该项补贴为专款专用，则不作为工资统计；如由个人自行支配，则应统计为工资总额。( ...
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和对外开放的扩大，经济结构的调整将进一步加快，利益关系多元化和劳动关系复杂化状况日益突出，人民群众对社会公平与公正的要求将更加强烈。就业是民生之本， 并分别不同情况，认真操作好享受三年优惠政策到期人员的就业扶持问题，实事求是，区别对待，努力实现享受政策到期人员就业扶持的平稳过渡。认真组织实施好列入国家 ...
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促进就业和再就业。各级各部门要加强调查研究工作，制定并轨方案，区别不同情况，制定相应的政策和办法，采取各种积极有效的措施，努力促进下岗职工出中心再就业。 租用、企业承诺分期支付、用劳务派遣和转入新的独立实体等方式解决。有条件的区县，可安排专项资金用于解决困难企业下岗职工劳动关系问题。对女满40周岁、 ...
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困难的企业要本着劳动关系和债权债务关系分开处理的原则，在解除或终止下岗职工劳动关系时，企业拖欠职工的工资、医药费、集资款等债务，要按照区别情况、分类 通过建立就业登录制度，加强对外来就业人员的调控，合理置换一批就业岗位。要把劳务输出作为扩大城镇就业的重要渠道，强化组织领导，加大扶持力度，开拓省外、境外 ...
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