的明确双方权利和义务的协议。劳动合同的作用不仅包括证明用人单位与劳动者双方建立了劳动关系，从而相应地明确双方的法定权利和义务；而且包括明确双方在 还规定公共就业服务经费纳入同级财政预算，从而明确了公共就业服务机构的经费保障。为了区别经营性服务，还规定公共就业服务机构不得从事经营性活动；地方各级人民政府 ...
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手续的人员：企业应按实际情况区别处理。在实行全员劳动合同制之前形成的，按自行终止劳动关系处理；已与企业签订劳动合同，劳动合同到期的，应终止其与 劳动合同应当继续有效、继续履行。原企业与承包方签订劳动管理协议。承包方与所使用职工应签订岗位劳动合同，作为劳动合同的补充。(四)企业生产经营情况发生重大变化， ...
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，简化业务经办流程，提高经办效率和服务水平。推进医疗保险服务项目的标准化管理，完善定点协议管理，建立定点医疗机构和定点药店准入、竞争、退出机制和信用等级 劳动关系，切实维护劳动者合法权益（十七）建立健全劳动关系协调机制。加强劳动合同工作，提高劳动合同的签订率，规范企业用工行为。重点做好国有企业改制改组 ...
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保险待遇，通过双向选择实现再就业。已进入再就业服务中心的下岗职工，基本生活保障和再就业协议期满的，也要出中心，进入劳动力市场。建立和完善机制健全、 面临的突出问题，用三年左右的时间处理好下岗职工劳动关系，促进下岗职工基本生活保障制度与失业保险制度的并轨。──巩固和完善劳动合同制度。各类企业普遍健全劳动 ...
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下岗职工出中心再就业。（二）下岗职工出中心。继续坚持下岗职工协议期满出中心的方向，区别不同地区、不同人员，实行分类指导，妥善处理经济补偿金、债权债务问题 规范企业用工行为，维护职工权益。推动私营企业和有雇工的个体经济组织与职工签订劳动合同。指导企业依法做好劳动合同履行、变更、解除和终止工作。（三十五） ...
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，逐年递减，医院自求收支平衡，但未定分离期限。——由企业同政府部门签订了明确的分步到位协议。太原钢铁公司已同当地教育部门达成５年内分步移交企业自办中小学的协议 遵循‘谁投资、谁拥有产权’原则”，即只承认资本增殖，不承认集体企业职工的劳动合作与劳动增殖。这将使集体企业产权受极大损失。此外，它还将集体企业 ...
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、改制等项工作，注意政策衔接配套，根据不同地区、不同企业和不同群体的具体情况，区别对待，分类指导。 四、多渠道筹集资金，严格按政策规定管好用好 就业扶持政策，加强就业服务，进一步规范劳动合同管理和用工秩序，帮助他们尽快实现再就业。同时，注意做好再就业与各项社会保障的衔接工作，切实帮助并轨人员解决实际 ...
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逐年递减，医院自求收支平衡，但未定分离期限。至由企业同政府部门签订了明确的分步到位协议。太原钢铁公司已同当地教育部门达成５年内分步移交企业自办中小学的协议 遵循‘谁投资、谁拥有产权’原则”，即只承认资本增殖，不承认集体企业职工的劳动合作与劳动增殖。这将使集体企业产权受极大损失。此外，它还将集体企业税前 ...
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职工的工资、医药费、集资款等债务，要按照区别情况、分类处理、协商一致的原则，由企业依靠自身能力负责偿还。一次性集中支付有困难的，在与下岗职工协商一致的基础上 各类用人单位招用国有亏损企业下岗职工（含在中心和协议期满出中心的下岗职工），并签订２年以上劳动合同的，经劳动保障、财政部门审核批准，每招１人支付 ...
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改制企业的章程办理。第十一条职工不愿与改制企业重新签订劳动合同的，由改制企业按照本规定第四条一次性支付经济补偿金，原企业已按规定参加失业保险的，应 付清30%的出让金，其余在3年内付清。第十二条企业采取收购兼并、协议收购债权、依法拍卖等形式进行整体改制时，原划拨土地采取出让方式处置。收购方负责职工安置 ...
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