享有权利、承担义务。第二章 劳动合同的订立第六条 用人单位招用劳动者时，应当公示招聘简章，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况 六)以欺诈、胁迫等手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(七)自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后， ...
//www.110.com/fagui/law_365862.html-了解详情
个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为，岗位（管理技术岗位或生产操作 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）乙方 ...
//www.110.com/fagui/law_300563.html-了解详情
民办非企业单位等组织及其劳动者。二是规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定； 是劳动关系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。（2）增加了工作地点条款。原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在 ...
//www.110.com/fagui/law_198187.html-了解详情
开展深入调查，认真排查原因，采取有效措施，努力扩大劳动合同制度覆盖面。二、扎实推进劳动合同工作规范化建设各级劳动保障部门要会同工会组织、有关职能部门、行业 预告制度、存档管理等各项劳动合同管理制度，推进劳动合同制度建设。要指导用人单位进一步规范劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等业务操作程序，提高 ...
//www.110.com/fagui/law_300307.html-了解详情
。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据 检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的安全生产规章制度和操作 ...
//www.110.com/fagui/law_362987.html-了解详情
。第十条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位可以 。第六章 附 则第五十三条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定 ...
//www.110.com/fagui/law_302277.html-了解详情
劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利；(六)女职工和未成年工特殊保护；(七)职业技能培训；(八)劳动合同管理； 技能培训的措施。第十六条劳动合同管理主要包括：(一)劳动合同签订时间；(二)确定劳动合同期限的条件；(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及 ...
//www.110.com/fagui/law_228725.html-了解详情
劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利；(六)女职工和未成年工特殊保护；(七)职业技能培训；(八)劳动合同管理； 技能培训的措施。第十六条劳动合同管理主要包括：(一)劳动合同签订时间；(二)确定劳动合同期限的条件；(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及 ...
//www.110.com/fagui/law_99695.html-了解详情
）劳动合同当事人的名称或者姓名、地址、住所、职工个人居民身份证号码； （二）劳动合同订立的日期、地点； （三）工作内容和任务； （四）试用期限、合同生效 明变更原因、依据、条款及生效时间。 第二十四条 劳动合同未有变更的，用人单位不得安排职工从事合同以外的工作。但属下列情况之一的除外： （一）发生事故 ...
//www.110.com/fagui/law_31999.html-了解详情
，不得续订或与原在企业重新签订劳动合同，由企业负责退回原住地。第五章 劳动合同制工人工作单位的变更第十四条 劳动合同制工人符合下列情况之一者，可以 享受同样待遇，由社会劳动保险机构支付。第三十七条 劳动合同制工人退休时，本人及其供养直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费， ...
//www.110.com/fagui/law_213688.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务