违章指挥、强令冒险作业，而解除劳动合同或者降低其工资、福利待遇。第二十七条 劳动合同期满的终止时间，以劳动合同期限最后一天的24时为准 支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位劳动规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)被依法追究刑事 ...
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”是指由用人单位出资(指有货币支付凭证的情况)对劳动者进行的培训。“其他特殊待遇”主要是指用人单位为少数劳动者提供住房、汽车等。服务期是劳动者因接受用人单位 保密条款或者协议变动劳动者工作岗位，致使其工资待遇受到不利影响的，应当予以合理补偿。 八、第十七条中劳动合同当事人应当对竞业限制适用的地区、时间 ...
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，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为元/月（不低于 违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同 ...
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合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.保险待遇；6.劳动纪律；7.劳动合同的解除条件；8.劳动争议处理方式。（五）建筑 并在今年上半年按照市里的统一部署，对建筑施工企业与农民工签订劳动合同及履行劳动合同约定的工资支付等情况进行联合执法大检查，进一步规范建筑施工企业的用工行为 ...
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鉴定合格，取得高级职业资格证书的，其试用期工资待遇由企业自定，试用期满后，继续履行劳动合同的，按企业制定的工资分配办法，本着同工同酬的原则，在其 合格，取得高级职业资格证书回原单位工作的，可参照本企业同期参加工作的同岗位大专毕业生工资待遇执行。 二、高级技工学校毕业生分配到机关、事业单位工作的，工资 ...
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现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146一2004)。(四)劳动报酬。在劳动合同中要明确工资以货币形式按月支付，并约定支付的时间、标准和支付 、工伤待遇的争议要优先受理、裁决。对生活困难的农民工，减免应由农民工本人负担的仲裁费用，切实解决农民工申诉难的问题。 六、加强对农民工劳动合同管理 ...
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动态管理。有条件的用人单位，应当逐步实现管理手段现代化。四、加快建立和完善与劳动合同制度相配套的规章制度。用人单位要依照国家法律法规，建立健全支撑劳动 以及职工奖惩办法等，并把劳动合同履行情况与职工的劳动报酬、福利待遇联系起来，促进工资能多能少、岗位能上能下、人员能进能出的新型劳动用人机制的形成。五、 ...
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劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满１０年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利 ...
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劳动合同的原因，适用法律、法规，终止或解除劳动合同的日期。终止或解除劳动合同通知书，是劳动者享受失业保险待遇和进行失业登记、求职登记以及新的用人单位招收劳动者 的规范运行。各地在执行中有什么问题，请向省厅劳动工资处反馈。附件：１、解除、终止劳动合同备案表?略?２、招用职工简章审核表?略?３、企业录用 ...
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边远、少数民族地区高等学校及新建高等学校的教学工作，现对高等学校教师受聘赴外地任教期间工资待遇、生活津贴等开支问题，作如下暂行规定： 一、高等学校教师离开所在学校 的教学工作，必须事先由聘任学校向受聘教师所在学校提出要求，并经受聘教师所在学校同意，签订聘任合同后，方可聘用。 二、受聘教师在聘任期间的原 ...
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