竞业限制条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金。六、劳动合同的期限《劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同期限分类的规定，规定劳动合同期限分为固定 自主择业的权利，创造公平的就业环境，消除就业歧视。四是加强就业服务和管理。县级以上人民政府应当培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，促进劳动力供给 ...
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部门，各控股（集团）公司：在《劳动合同法》的实施过程中，部分区县（自治县）劳动保障部门和企业就贯彻执行有关工资、工作时间制度等规定提出了一些问题，现 于中华人民共和国境内的企业”。（二）对企业职工非标准工作时间制度审批按分级管理的办法进行。市级国有及国有控股企业，主城区的合资、外资企业，规模以上的民营 ...
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扩大社会保险实施范围，“十五”期末，基本养老保险、失业保险、基本医疗保险覆盖法规规定的所有用人单位和劳动者。──建立现代企业工资收入分配制度，稳步提高职工工资收入水平 保险法》、《劳动合同法》、《基本养老保险条例》、《工伤保险条例》、《生育保险条例》、《劳动保障监督检查条例》、《劳动力市场管理条例》等 ...
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实施创造良好的社会氛围。同时，以《劳动合同法》出台为契机，大力宣传《劳动合同法》、《河北省劳动合同管理办法》等劳动合同法律法规，不断增强用人单位和劳动者 提高劳动合同覆盖面。要认真做好劳务派遣人员与劳务公司签订劳动合同和老企业中新增就业人员签订劳动合同工作，督促改制和重组企业，及时与职工续签、重签或改 ...
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天车、叉车、牵车台司机。（二）实行不定时工作制的岗位包括：公司经营管理层中的高级管理人员、实行工作量与工资挂钩的营销人员。上述岗位实行综合计算工时工作制和 一年；实行综合计算工时工作制的，其综合计算周期为一年。请你公司严格按照《劳动法》和《劳动合同法》等规定，制定并落实具体的实施办法，合理确定劳动定额 ...
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江苏长客东渡高速客运有限公司：你公司《关于员工实行不定时工作制管理的请示》（苏东客办[2011]16号）收悉。根据国家和省有关规定，经研究，同意你公司部分 长途客运驾驶员。上述岗位实行不定时工作制的有效期限为一年。请你公司严格按照《劳动法》和《劳动合同法》等规定，制定并落实具体的实施办法，合理确定劳动 ...
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人员及其专职驾驶员；（二）实行年薪制的中层管理人员；（三）实行工作量与工资挂钩的长途客运驾驶员。上述岗位实行不定时工作制的有效期限为一年。请你公司严格按照《劳动法》和《劳动合同法》等规定，制定并落实具体的实施办法，合理确定劳动定额，采用适当的工作、休息方式，切实 ...
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工时工作制的岗位包括：餐厅服务员、物流中心理货员；（二）实行不定时工作制的岗位包括：实行年薪制且事先有约定的经营管理人员、实行工作量与工资挂钩的长途运输 一年；实行综合计算工时工作制的，其综合计算周期为一个月。请你公司严格按照《劳动法》和《劳动合同法》等规定，制定并落实具体的实施办法，合理确定劳动定额 ...
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劝导员工作的； (四)文明交通劝导员有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款规定情形的。 第十二条文明交通劝导员缺额时， 条文明交通劝导员由北湖区、苏仙区各街道办事处和劳务派遣公司负责管理，市公安局交通警察支队协助管理。 第六章经费保障 第十六条文明交通劝导员工作所需经费 ...
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工作各单位要认真贯彻落实《建筑法》、《房地产法》、《招投标法》、《合同法》及相关配套的法规、制度，规范工程建设各方的行为，保护建设工程项目双方合法 保障部门要加强对建筑业企业招用农民工的管理，对不依法与农民工签订劳动合同、或采取欺诈和威胁等手段订立劳动合同以及不按规定进行用工备案的企业，要根据国家有关 ...
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