公布 自2010年1月1日起施行)第一章 总则第一条 为规范劳动合同管理,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐 民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本条例。本省行政区域内的国家机关、事业单位、社会 ...
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,市劳动和社会保障局决定,在全市范围内开展对企业执行《条例》和《规定》情况、劳动合同管理的专项检查。现将有关事项通知如下:一、检查的范围㈠市属企业 表,写出自查报告,报企业主管部门。无主管部门的企业,自查情况直接报市劳动保障部门。⒉企业主管部门在全面掌握企业自查情况的基础上,选择部分企业进行复查,复查 ...
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促进非公有制企业的健康发展,根据《劳动法》和《安徽省劳动合同条例》,现就进一步推动非公有制企业加强劳动合同管理的有关问题通知如下: 一、凡具有用工行为的 长期工作常抓不懈,对重点行业企业要加强调查研究和政策指导。 六、各地要加大劳动保障法律法规的宣传力度,2005年11月,充分发挥各种新闻媒体和报刊等 ...
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健康的; (八)法律、法规规定的其他情形。 四、按照《山东省劳动合同条例》和《青岛市劳动合同管理规定》,有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本 的,按照一个月工资的标准支付经济补偿金; (一)用人单位提出并经当事人协调一致解除劳动合同的; (二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜 ...
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第十届人民代表大会常务委员会第十四次会议《关于修改<上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例>的决定》修正)^目 录第一章 总 则第二章 职工的招聘、辞退 企业必须执行国家和本市有关职工最低工资的规定。外商投资企业必须按照国家规定或者劳动合同的约定,以货币形式按时、足额地支付职工工资。”二十三、删去第二 ...
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为贯彻实施《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》和《上海市劳动合同规定》(以下简称《条例》和《规定》),现就若干具体应用问题提出如下处理意见:一、同一用人单位连续工作时间的适用范围根据上海市劳动局《关于全面实行劳动合同制的若干问题试行意见》(沪劳关发[1995]74号)确定的外商投资企业职工同一 ...
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有关单位,中央驻苏单位:为切实推进劳动合同制度,督促用人单位加强劳动合同管理,规范劳动用工行为,根据《江苏省劳动合同条例》的有关规定,现就用人单位订立、 及时进行登记存档,并纳入金保工程一体化建设,运用电脑、信息网络等技术手段进行管理,逐步实现省、市、县互联互通,达到方便快捷、信息共享、网上运用的要求 ...
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劳动力市场秩序,保护用人单位与劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动力市场管理条例》等法律、法规的规定,结合本市实际情况,制定本 保障行政部门备案。第二十七条用人单位劳动合同管理人员,应当经培训后取得青岛市劳动和社会保障行政部门核发的劳动合同管理岗位资格证书。第二十八条用人单位向 ...
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、职工代表大会通过或由股东会、股东大会、董事会等权力机构依相应民主程序制定的劳动规章制度,如不违反国家法律、法规及有关政策规定,并公开告知职工,可以 要求劳动者支付违约金、承担赔偿责任发生争议,向劳动争议仲裁委员会申诉的,劳动争议仲裁委员会应依据《山东省劳动合同管理条例》第三十一条的规定作出处理。(十 ...
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宣传,要使用人单位和职工群众了解《湖南省劳动合同规定》、《湖南省工资支付监督管理办法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《湖南省实施〈社会保险费征缴暂行 规定》入手,研究实施《规定》的具体政策办法,抓紧建立劳动合同信息系统,进一步规范和加强劳动合同管理;要把社会保险经办工作中涉及职工切身利益、职工群众反映 ...
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