也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。３１．劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。３２．按照劳动法第三十一 制度以后，原合同制工人与本企业内的原固定工应享受同等待遇。是否发给１５％的工资性补贴，可以由各省、自治区、直辖市人民政府根据劳动法第一百零六条在制定劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_34820.html-了解详情
。三是移居境外。四是退休。五是被判刑收监执行或者被劳动教养。六是无正当理由拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作。七是法律、行政 登记管理机构进行失业登记。之后，就可以到受理其原所在单位失业保险业务的经办机构办理失业保险金申领手续。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内申领失业保险金 ...
//www.110.com/fagui/law_151981.html-了解详情
的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容 军人退出现役、且未纳入国家统一安置的； （六）刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的； （七）各地确定的其他失业人员。第六十六条登记失业人员出现 ...
//www.110.com/fagui/law_198245.html-了解详情
，工龄和缴纳养老保险金时间除去上学期间，可以合并计算。第四十四条劳动合同制工人因被判刑、劳动教养、开除、除名等被解除劳动合同或自行离职再次参加工作的，工龄和缴纳 有缴纳能力时补交。第七条职工待业保险基金不实行全省统筹，市、地、州是否统筹使用，由各市、地、州确定，不敷使用时，由当地财政补贴。职工待业保险 ...
//www.110.com/fagui/law_61106.html-了解详情
粮关系按下列规定办理：１．从城镇招收的劳动合同制工人，其户粮关系，根据用工单位生产、管理的需要，可以随迁，也可以不迁。如需随迁的，当地公安、粮食 ；（三）终止、解除劳动合同的合同制工人；（四）企业辞退的职工。第四条待业职工不包括企业富余人员。自行离职、停薪留职和被企业除名、开除或劳动教养、判刑的职工， ...
//www.110.com/fagui/law_61077.html-了解详情
八)法律、法规和规章规定劳动者可以解除劳动合同的。第二十四条 劳动者被开除、除名、辞退、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。第二十五条 属下列 符合法律、法规和规章的规定；(三)劳动合同条款是否完备，双方的权利和义务是否明确，文字表述是否准确；(四)合同形式是否规范；(五)当事人违约应负的责任是否 ...
//www.110.com/fagui/law_273278.html-了解详情
(四)被劳动教养或者依法追究刑事责任的。第二十四条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人：(一)劳动者不能胜任 招用职工的资格并符合有关招收职工的规定，劳动者是否在16周岁以上并具有劳动能力；(二)劳动合同内容是否符合劳动法律、法规、规章的规定，当事人双方的权利 ...
//www.110.com/fagui/law_214561.html-了解详情
工商户歇业后凭工商行政管理部门提供的有效证明办理失业登记。(五)刑满释放和解除劳动教养人员凭户籍所在地派出所开具的有关证明，办理失业登记。(六)其他失业人员凭 保险的费用，基数为上年度在岗职工平均工资的60%。期限与劳动合同期限一致，一般不超过3年。但上述“4050”人员，工作超过3年的，社会保险补贴 ...
//www.110.com/fagui/law_214103.html-了解详情
并由其支付工资的固定职工和合同制职工。7、开除。8、辞退。9、终止和解除合同。10、死亡。11、其他。是指除以上几类人员外减少的固定职工和合同制 人员；⑧发包外单位的加工人员。3、关、停企业的待处理人员及留守人员，可以不计算劳动生产率，但因种种原因发生季节性、临时性停产时，即使没有产值，其职工人数应 ...
//www.110.com/fagui/law_178758.html-了解详情
算待业人员，不能算做长学人员。8．其他是指参加各种社会活动超过6个月以上的人员、自动离职人员、被拘留人员、逮捕未判刑人员、劳动教养人员、留职 离开原工作单位的职工。11．合同制职工终止合同和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，企业与职工签订劳动合同后，由于正常或非正常原因，与企业终止和解 ...
//www.110.com/fagui/law_178569.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务