，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1） 内企业与职工之间发生的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工或职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业技术培训 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》和《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，结合本市实际，制定本规定。关联法规：全国 至基本医疗保险缴费生效前参保人员发生的医疗费用由用人单位负责。用人单位录用员工逾期办理基本医疗保险，其补缴生效前参保人员发生的医疗费用由用人单位负责； ...
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职工基本医疗保险暂行规定第一章总则第一条为适应建立和发展社会主义市场经济体制需要，保障职工基本医疗，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《 手续；(二)参保人员在统筹地区范围内与单位终止劳动关系(解除或终止劳动合同、辞职、辞退、除名、自动离职、开除、劳教等)时，IC卡由本人保管。重新 ...
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总则第一条为了妥善处理劳动争议，保障企业和职工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)，结合我省 开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议；(三) 因履行劳动合同 ...
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离开企业自谋生计或自行联系调(转)出本企业。对既不愿签订劳动合同，又不愿辞职或调(转)出本企业的职工，企业有权依法解除劳动合同或予以除名。第十一 ：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第十四条 企业员工工资受《湖南省最低工资规定》的保护，经营者逐步试行年薪制，经营者年薪与职工工资收入分离，与企业 ...
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区域综合配套改革试点方案 为贯彻落实党的十四大、十四届三中全会精神和《劳动法》，尽快建立与社会主义市场经济相适应的劳动新体制，根据劳动部《关于劳动体制 和政策自主用工；劳动者根据自己的技能、意愿和市场需求自主择业。除国家规定的少数政策性安置人员外，其他人员一律进入劳动力市场，通过市场公开招收(聘)。 ...
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企业应当通过劳动力市场和人才市场招收（聘）职工。招聘境外员工，须经当地劳动行政部门同意，并按照国家有关规定办理境外人员入境就业的有关手续。外商投资企业不得招收（ 辞职，须提前一个月向企业提出，理由正当者，经企业同意，可以辞职，但不享受补偿金。辞职职工如系外商投资企业出资培训的，在培训期满后工作未满合同 ...
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企业全体人员统称为企业职工或员工。原企业干部改称企业管理人员或技术人员。对不愿与企业签订劳动合同的职工，允许在一定时期内辞职或调离企业。 二、 、市人民政府具体安排。各级政府劳动行政部门要按时限要求进行检查验收，并按《劳动法》有关规定监督检查。 六、加强领导，积极稳妥地推进劳动制度改革。实行劳动合同制 ...
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的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，结合四川实际，制定本办法。 单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的劳动争议；(三)因履行劳动 ...
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的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》），结合本市实际 技术人员和工人（含外籍员工）。第四条处理劳动争议应当遵循的原则和申请处理劳动争议的程序，依照《条例》第四条、第六条的规定办理。第五条发生 ...
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