条 为积极稳妥地推进市直国有工交企业国有产权制度改革，妥善处理职工的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和有关文件精神，结合我市实际情况，制定本实施细则。第二 工作时间。第十八条 从事属国家规定的特殊工种的职工，企业改制时，没有达到提前五年退休的，可按职工实际从事特殊工种时间折算工龄，实行工龄补偿， ...
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关于国有企业在《劳动法》实施前招用的临时工的退休问题。国有企业在《劳动法》实施前(1995年1月1日前)招用的临时工达到国家规定的退休年龄，累计缴费 ，均可按特殊工种退休年龄办理退休手续。 七、关于工作条件与工人相同的企业基层干部提前退休问题。根据国发(1978)104号文件第一条第二款规定，工作条件 ...
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年至1993年期间国务院有关行业主管部门批准的特殊工种名录及以后经劳动和社会保障部批准列入提前退休的特殊工种执行，不得擅自扩大范围和跨行业参照。( 管理。 八、企业补充养老保险根据《劳动法》第七十五条“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险”的规定和《汕头经济特区企业职工社会保险条例》 ...
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周岁，在生产操作岗位年满50周岁。《劳动法》施行之前，企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，都确定为管理技术岗位。 级以上劳动保障部门报备登记，并建立特殊工种提前退休公示制度，接受群众监督。特殊工种退休时工种(岗位)的界定严格按照劳动部规定执行，不得跨行业参照。在执行 ...
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人大法律(3)条国务院行政法规库(1)条第十五条规定了禁止使用童工。特殊行业和工种例外。执行依据：《禁止使用童工规定》、《义务教育法》、《未成年人保护法》。关联 规定了违反本法第八十五条、第八十六条规定的法律责任。执行依据：《刑法》。需制定《违反劳动法的处罚办法》。关联法规：全国人大法律(1)条第一百 ...
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法律（3）条国务院行政法规（2）条第十五条规定了禁止使用童工。特殊行业和工种例外。执行依据：《禁止使用童工规定》、《义务教育法》、《未成年人保护法》。关联法规 规定了对违反本法第二十八条、第四十四条、第四十八条、第五十条规定的法律责任。需制定《违反劳动法的处罚办法》、《履行和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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，国家劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》(劳部发(1995)309号)规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的， 身份已经置换，所以对原从事特殊工种已满规定年限且距特殊工种退休年龄5年以内、原在单位时已患病非因工负伤或在规定医疗期的人员，属用人单位未执行 ...
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事业的可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，结合我省实际，现就进一步扩大企业基本养老保险覆盖范围问题提出以下意见：一 计算。六、要严格执行国家关于各行业高温、高空、特别繁重体力劳动等特殊工种退休的规定，不得随意扩大工种范围。对因病或非因工致残丧失劳动能力的职工 ...
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人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》和《山东省人民政府办公厅关于扩大企业基本养老保险覆盖范围有关问题的意见》(鲁政办发〔2003〕37号)等有关规定,结合 计算。六、要严格执行国家关于各行业高温、高空、特别繁重体力劳动等特殊工种退休的规定,不得随意扩大工种范围。对因病或非因工致残丧失劳动能力 ...
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年底前全部清退。其他企业除少数内部确实无法调剂的特殊工种外，所有临时工也都要在1998年底全部清退。退出来的岗位，由本企业或系统内下岗职工竞争上岗。 可合并计算，符合法定退休条件时，享受相应的养老保险待遇。2、经济性裁员。企业因生产经营发生重大变化，可依照《中华人民共和国劳动法》的规定，实行经济性裁员 ...
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