，逐步扩大范围。５２．关于国有企业在承包制条件下签订的“共保合同”，凡内容符合劳动法和有关法律、法规和规章关于集体合同规定的，应按照有关规定办理集体合同送审 〕７６号）的规定，“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定”；（２）《关于国有企业流动资金贷款的 ...
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和民办非企业单位的健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本 二)企事业单位企事务公开领导机构审查和通过企事务公开具体方案；(三)企事业单位经营管理机构按照方案确定的具体内容、时间、范围和形式进行公开，但紧急事项应当 ...
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经劳动仲裁机构鉴证后，即具有法律效力。在履行合同过程中需要变更合同内容的，须经双方同意，并经劳动仲裁机构鉴证。未经劳动仲裁机构鉴 三)临时工生育和计划生育假以及独生子女保健费与固定工相同，假期内发给基本工资百分之六十(具体规定见广东省劳动局保险福利处编制的《企业职工劳动保险待遇简明表》)(四)国家规定 ...
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职工）一般不再重新签订劳动合同。如已签订的劳动合同内容与《劳动法》有关规定不一致的，可以协商变更相关内容，变动条款过多的，应重新签订劳动合同。对应订立 主力作用，使全面实行劳动合同制工作快速、稳步、有序地实施。实施劳动合同制中有关具体政策，由省劳动厅负责研究制定。过去文件中有关规定与本实施意见相抵触的 ...
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总则第一条为了妥善处理劳动争议，保障企业和职工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)，结合我省 范围的劳动争议；(二) 与本案有直接关系；(三) 有明确的被诉方，具体的申请要求和事实根据；(四) 在规定的申请时效内；(五) 属于仲裁委员会管辖 ...
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上海市外商投资企业的劳动人事管理，促进外商投资企业的发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，结合上海市的实际情况，制定本条例。关联法规 条例执行。第四十六条 本条例由上海市劳动局、上海市人事局监督实施，其具体应用问题由上海市劳动局负责解释。第四十七条 上海市劳动局、上海市人事局可以根据 ...
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就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。具体办法由自治区劳动人事厅会同有关部门另行制定。第十六条下列劳动合同无效：（一 条第四章劳动合同管理第二十五条当事人因履行劳动合同发生争议，应当按照《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定处理。关联法规：全国人大 ...
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管理人员或技术人员。对不愿与企业签订劳动合同的职工，允许在一定时期内辞职或调离企业。 二、实行劳动合同制的办法和措施：1、企业必须根据生产经营需要 改革。实行劳动合同制，是确立新型劳动关系的基础，是贯彻落实《劳动法》和建立现代企业制度的重要内容，涉及面广，政策性强，关系到广大职工的切身利益。各级政府和 ...
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生产经营需要，自主决定招收（聘）职工的时间、条件、方式、数量以及考核的内容、方法。招收（聘）简章报当地劳动、人事行政部门备案。所需职工，在劳动 情形除外。外商投资企业安排职工延长劳动时间支付的报酬应当高于正常劳动时间的报酬，具体标准为：安排职工延长劳动时间的，支付不低于工资的１５０％的报酬；休息日安排 ...
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利害关系的当事人(单位或者个人)；(二)有明确的对方当事人和具体的仲裁请求、事实、理由；(三)符合《劳动法》第82条规定的申请仲裁的时效；(四)属于仲裁 单位的名称、地址、邮政编码和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求内容和所依据的事实、理由；(三)证据和证据来源，证人姓名、住址、工作 ...
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