组织协调内部会议及有关活动；5．管理调处办公室的文书、档案。(五)产权纠纷专案小组组成人员由调处工作小组指定，原则上由三方分别派专人共同组成， 。(八)关于有关调处文书加盖印章问题除产权纠纷调解书和裁决书加盖三方印章外，调处文书统一加盖“北京市劳动就业服务企业产权纠纷调处专用章”。 五、本规定自下发之 ...
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的，或者当事人要求制作书面调解协议的，应当制作调解书。调解书应当载明下列事项：(一)劳动争议双方当事人基本情况；(二)劳动争议事项；(三)需确认的事实；(四)协议 在规定时效内就原争议事项向县(市、区)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原承办该纠纷调解的调委会应当配合劳动仲裁机构对该案件的审理工作。十六、对 ...
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如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的， 争议仲裁机构作出的发生法律效的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法 ...
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完善劳动人事争议处理工作机制，加大调解工作力度。中央明确提出，要完善矛盾纠纷排查调处机制，建立党和政府主导的维护群众权益机制，更多采用调解方法，把矛盾 受理，对合法的调解协议，可以出具仲裁调解书。八、加强调解员队伍建设，不断提高调解质量和效能加强调解员队伍建设是做好劳动人事争议调解工作的重要保障。要 ...
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完善劳动人事争议处理工作机制，加大调解工作力度。中央明确提出，要完善矛盾纠纷排查调处机制，建立党和政府主导的维护群众权益机制，更多采用调解方法，把矛盾 受理，对合法的调解协议，可以出具仲裁调解书。八、加强调解员队伍建设，不断提高调解质量和效能加强调解员队伍建设是做好劳动人事争议调解工作的重要保障。要 ...
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完善劳动人事争议处理工作机制，加大调解工作力度。中央明确提出，要完善矛盾纠纷排查调处机制，建立党和政府主导的维护群众权益机制，更多采用调解方法，把矛盾 受理，对合法的调解协议，可以出具仲裁调解书。八、加强调解员队伍建设，不断提高调解质量和效能加强调解员队伍建设是做好劳动人事争议调解工作的重要保障。要 ...
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必须真实、有效。第二十六条应聘者应当依法解除或终止与原单位的聘用合同或者劳动合同后，方可与用人单位签订新的聘用合同。应聘者与用人单位应当在平等、 日内进行调解。第三十一条人事行政部门对人才流动中的纠纷进行调解，达成协议的，人事行政部门应当制作调解书，经双方当事人签字和人事行政部门盖章后生效；达不成协议 ...
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真实、有效。第二十四条 应聘者应当依法解除或终止与原单位的聘用合同或者劳动合同后，方可与用人单位签订新的聘用合同。 应聘者与用人单位应当在平等、 日内进行调解。第二十九条 人事行政部门对人才流动中的纠纷进行调解，达成协议的，人事行政部门应当制作调解书，经双方当事人签字和人事行政部门盖章后生效；达不成 ...
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应当签订聘用合同。聘用合同应当载明合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、合同终止的条件、违反合同的责任等内容。聘用合同应当 可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人才流动争议仲裁委员会作出的调解书、裁决书发生法律效力后，一方当事人拒不执行的，人才流动争议仲裁委员会可以 ...
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应当签订聘用合同。聘用合同应当载明合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、合同终止的条件、违反合同的责任等内容。聘用合同应当 ，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人才流动争议仲裁委员会作出的调解书、裁决书发生法律效力后，一方当事人拒不执行的，人才流动争议仲裁委员会可 ...
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