发(1997)181号)的有关规定，依法处理我市劳动就业服务企业(以下简称“劳服企业”)的产权纠纷，现就劳服企业产权纠纷调解处理(以下简称“调处”)工作组织形式和工作程序规定 送达回执等。副卷包括：立案审批表、调查提纲、阅卷笔录、汇报笔录、请示报告、上级指示、各种会议笔录、底稿、结案审批表等。3．产权 ...
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省综治委《关于构建人民调解、行政调解、司法调解“三位一体”社会矛盾纠纷调解工作体系的若干意见》(冀字[2006]5号)，为进一步加劳动争议调解工作，提出以下意见 相关部门协商解决，不能一推了之。 (八)严格规范调解程序。在调解申请、受理、登记、调查、听证、调解、笔录、协议书制作等环节，要制定和规范工作 ...
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调解劳动争议，应当了解申请人的要求及理由，分别向双方当事人询问劳动争议的事实和情节，制作调查笔录或调解笔录，并由调查人、被调查人签名。十二、调委会应当 当事人应当在规定时效内就原争议事项向县(市、区)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原承办该纠纷调解的调委会应当配合劳动仲裁机构对该案件的审理工作。十六、对经 ...
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各自职责做好劳动保障监察相关工作：（一）建设、交通运输、水务等行政主管部门配合人社部门查处建设、交通运输、水利等领域因工程款拖欠、工程进度纠纷和 请求，在劳动者和用人单位双方自愿的情况下进行调解，并制作调解笔录。经调解双方达成一致意见的，应当制作调解协议书，调解协议书一经双方签字即发生法律效力。调解 ...
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行政部门职权范围内的，告知当事人向有关机关反映；（三）属于劳动争议纠纷的，告知当事人可依法申请调解、仲裁或提起诉讼；（四）违法行为涉嫌构成犯罪的，移送 ；（二）告知检查的目的、内容、要求；（三）现场检查情况应有笔录，笔录应由劳动保障监察员和用人单位或就业中介服务机构法定代表人或有关负责人签名或盖章， ...
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、法规和规章行为的，应当登记立案。经过了解、确认，对属于劳动争议纠纷的，告知当事人依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；发现所调查的事项属于其他行政部门职责范围 犯罪的，应当移送司法机关依法处理。第十八条已经立案的劳动保障监察案件，劳动保障行政部门应当调查取证，制作调查笔录；必要时，可以向用人单位下达《劳动 ...
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单位执行劳动法律、法规的情况，查阅有关资料，进入现场调查，对形成劳动争议的纠纷有权依法进行调解。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条工会劳动法律监督员 （二）告知用人单位监督检查的目的、内容、要求、方法；（三）现场调查应当作出笔录，由调查人员和用人单位签名或者盖章。拒不签名或者盖章的，应当注明。关联 ...
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被检查单位监察的内容、要求和法律依据。第十七条现场监察应当制作笔录，并由劳动和社会保障监察人员和被检查单位有关负责人签名盖章，被检查人拒绝签名 人民共和国行政处罚法》规定的程序给予行政处罚；（五）对属于劳动争议纠纷的，应当告知当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；（六）对属于其他行政部门职责范围的 ...
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关系，可能影响公正处理的，应当依法回避。第十三条现场监察应当制作笔录，并由劳动保障监察人员和被检查单位有关负责人签名盖章。被检查单位拒绝签名盖章的 共和国行政处罚法》规定的程序给予行政处罚；（五）对属于劳动争议纠纷的，应当告知当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；（六）对涉及其他行政部门职责范围 ...
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）要求用人单位提供相关证明材料，查阅或者复制必要的资料，询问有关人员；（三）采用笔录、录音、照相、摄相等方式取得证据；（四）发现用人单位有违反劳动保障 ，并及时告知被检查单位和投诉人、举报人；（三）对属于劳动争议纠纷的，应当告知当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；（四）对属于其他部门职责范围内的 ...
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