工商户与其雇工签订劳动合同，并做好监督、检查工作；各级工商行政管理部门、个体劳动者协会积极协助做好监督管理和宣传、教育工作。三、有雇工行为的私营企业 支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。关联法规：国务院部委规章库(1)条第二十一条甲方违反 ...
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、个体工商户与其雇工签订劳动合同，并做好监督、检查工作；各级工商行政管理部门、个体劳动者协会积极协助做好监督管理和宣传、教育工作。三、有雇工行为的私营企业、个体工商户 ，最多不超过十二个月；乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的，甲方应发给 ...
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，不得随意延长工作时间；确需延长工作时间的，要征得工会或劳动者本人同意，按规定以上的标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬。（四）用人单位要严格执行劳动保护的 情形之一的，不得解除、终止劳动合同：１．拖欠劳动者工资、福利费的；２．不能按规定支付劳动者经济补偿金或生活补助费的；３．解除、终止劳动合同前拖欠 ...
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协议，由企业解除劳动合同的，企业应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。7．企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产 平均工资的，企业应按本单位职工月平均工资的标准支付经济补偿金。12．企业应支付职工的生活补助费或经济补偿金及有关债务，原则上应由企业以货币形式一次性支付 ...
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辽宁省劳动厅：你厅《关于国有企业职工终止劳动合同用人单位支付经济补偿金有关问题的请示》（辽劳字［１９９６］１５２号）收悉，现答复如下：一、关于“生活 。“标准工资”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职务）相对应的工资标准。三、关于生活补助费的支付标准问题。下岗人员终止劳动合同，其生活 ...
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第六条 建立劳动关系，用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任；劳动者一方必须具备法定的劳动年龄和劳动能力。劳动关系双方必须依法参加社会保险，交纳 自解除劳动合同之日起15日内，一次性支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的工资标准，按照用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均 ...
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十二个月的工资总额；在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：（一）用人单位提出并经当事人协商一致解除劳动合同的；（二）劳动者 的；（七）法律、法规规定的其他情形。第二十五条用人单位解除劳动合同后，未按照规定支付劳动者经济补偿金的，除全额支付经济补偿金外，还必须按照该经济补偿金 ...
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或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。３９．用人单位依据劳动法第二 时间的工资报酬６０．实行每天不超过８小时，每周不超过４４小时或４０小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的 ...
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合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，由劳动保障行政部门责令其限期向劳动者支付经济补偿金，并按该经济补偿金数额的百分之五十支付赔偿金。第五十条用人单位 保障行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，按照每个劳动者每月一百元的标准对用人单位处以罚款；造成劳动者经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任。第五十一 ...
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第四十三条 解除或终止劳动合同有下列情形之一的，用人单位不支付劳动者经济补偿金：(一)劳动者自动离职的;(二)用人单位依据本规定的第二十九条规定解除劳动 工资计算;用人单位停产多年的，按当地上年度企业平均工资计算;计发经济补偿金的月工资不得低于当地最低工资标准。第五十一条 本规定从2005年3月1日起 ...
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