两法，增强守法经营、依法用工的意识和能力。要在学习贯彻中认真检查本单位的各项规章制度是否符合劳动保障法律法规的规定，凡违法的必须立即纠正。要为劳动者 合同约定的违约金劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。根据《劳动法》 ...
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各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县劳动和社会保障局：现将《上海市企业工资支付办法》印发给你们，请贯彻 ，继续在原单位工作的，用人单位按劳动合同的约定或本单位规章制度的规定支付劳动者工资。十六、劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得 ...
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：一、在试用期内的；二、用人单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，经有关部门认定侵害劳动者合法权益的；三、用人单位未按照国家、铁道部规定的标准 开办经费，保障其正常运作。内部劳动力市场办事机构，要加强自身的管理，建立各项规章制度，严格财务管理，加强与职能管理部门以及地方劳动行政部门的联系和沟通。第八 ...
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人员，并通过培训持证上岗，工作经费、工作场地和人员经费是否到位，各项规章制度完善，配备有电话、计算机等办公设施，社区就业已纳入社区建设的总体规划 、工作要求开展创建“充分就业”社区活动，是贯彻落实中央提出构建社会主义和谐社会，实现劳动者充分就业目标的实际行动，各区劳动保障部门要把这项活动的开展作为一项 ...
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招用临时工进单位，必须在五天内到管辖的劳动管理所(站)领取临时劳动合同书与劳动者签订劳动合同，并办理《广东省职工劳动手册》。公安部门凭《劳动手册》或 ，维护生产和工作秩序，用人单位应根据国家有关法规制定劳动规则、奖惩办法等规章制度。用人单位和临时工应共同遵守。第四十条 劳动规则应明确规定临时工和用人 ...
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。一些局、总公司所属的用人单位较多，可以委托用人单位的直接主管部门(二级公司)先对所属用人单位《劳动年检证书》等进行审核，审核意见可填写在《劳动 与劳动者建立劳动关系台帐；(五)《工资总额使用手册》、工资台帐、工资表和劳动情况104表；(六)社会保险费缴纳凭证；(七)用人单位制定的劳动管理规章制度；( ...
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。职工依法参加和组织工会的，任何单位和个人不得阻挠和限制。其他组织中的劳动者参加和组织工会，适用本办法。第三条维护职工的合法权益是工会的基本 企业及其投资者的合法权益，支持企业搞好生产和经营管理，教育职工遵守纪律和各项规章制度，履行劳动合同，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新等活动，完成生产和 ...
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福利、安全生产、劳动保护、劳动保险以及生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应当事先听取公司工会和职工的意见；召开有关会议，要有工会和职工的代表列席。 不得随意延长工作时间，确因生产、工作需要必须加班加点的，一般应当征得工会或劳动者的同意，并按有关规定安排补休或发给加班加点工资。第二十五条 企业、 ...
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（一）督促企业依法签订劳动合同，提高劳动合同质量和履约率。企业要在劳动者的第一个工作日之前与之订立劳动合同，坚持平等自愿、协商一致的原则，并 原则，建立和完善与市场经济相适应的劳动合同管理规章制度。内容合法要求不得违反法律、法规和政策；程序合法要求规章制度必须经职工代表大会通过等民主程序，并且向职工公 ...
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公司、家政服务公司等名义，非法从事职业介绍活动的各种组织，坚决制止，对其中符合条件的，重新审定，补办各种手续；--对违反《职业介绍规定》和当地 许可证》，并在职业介绍场所显著位置标明投诉站(点)和举报电话、收费标准、各种规章制度及服务规范。合法职业介绍机构必须达到下列服务标准：--场所整洁、设施便利， ...
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