、预算员、质检员、安全员、材料员、机械管理员、统计员、计划员、财会员、劳资员、定额员。持证上岗时间为：1.资质一、二级施工单位的施工员、预算员 思想、职业道德：党的方针政策、社会主义有关理论知识；行业、岗位职业道德规范、要求等。(二)岗位实务知识：岗位职责；国家、行业有关法规、标准、规范、规程、管理 ...
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规程、设备维护和检修规程及安全技术规程的有关内容。上岗标准包括工人履行劳动岗位职责所必须具备的政治思想和职业道德、文化程度、专业知识和实际技能、工作经历 和形式要参照国家标准化的有关规定，并符合企业管理标准化的要求。４．企业劳资部门会同教育、技术、生产、安全等部门聘请有关工程技术人员、技师组成专门的 ...
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、高效便捷的劳动保障监察执法信息联系和监控管理平台。通过举办用人单位负责人和劳资干部培训班、开展“送法上门”服务，为用人单位提供劳动保障服务等办法，宣传劳动 需求相适应的动态调控机制。2.创新人才评价发现机制。建立以社会从业角色和岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价 ...
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内劳资关系运行情况。第三章 协理员工作职责和配备第八条 社区（村）劳资关系协理员主要协助劳动保障监察机构、工会劳动法律监督组织对辖区内的用人单位遵守劳动保障 劳动保障所和社区（村）劳动保障工作站聘用相关人员的经费，由政府通过购买公益性岗位解决，相关补贴在区促进就业专项资金中列支。第四章 监督考核第十六 ...
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的职业(工种)范围内，根据生产工作的实际需要提出设置技师岗位方案，并制定相应的岗位职责。农业技师岗位设置中要处理好主系列职业(工种)与非主系列职业( 日常和定期技师考核制度，建立农业技师考核成绩档案。相应的人事劳资部门应负责对农业技师履行工作职责等情况进行全面考核。(一)考核农业技师，可以用定性考核或 ...
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审查，确定竞争人选。第十四条对资格审查合格者进行考试。考试内容主要是履行竞争岗位职责所必备的基本知识和能力。事业单位内部竞争上岗也可采用其它测试方式。第 代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得担任该单位负责人的秘书和人事、劳资、财务、审计、监察等岗位的职务，也不得聘用在有直接上下级领导关系的岗位工作 ...
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的法律、法规；(二)具有良好的职业道德；(三)具有全面履行本岗位职责的能力；(四)应聘实行执业资格制度的岗位，必须持有相应的执业资格证书；(五)身体健康，能够坚持 血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用担任本单位副职领导或从事该单位人事、劳资、财务、审计、纪律检查岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的 ...
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，必须持有相应的执业资格证书；（五）身体健康，能够坚持正常工作；（六）聘用岗位职责所要求的其他条件。第十三条人员聘用的基本程序：（一）公布空缺岗位及其 姻亲关系的，不得被聘用担任本单位副职领导和负责人员的秘书或从事该单位人事、劳资、财务、审计、纪律检查岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作 ...
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聘请有关专家参加。第九条事业单位聘用人员,应在机构编制部门核定的编制内进行。第十条受聘人员应具备下列条件:(一)具有履行岗位职责的能力。应聘实行执业资格制度的岗位,必须具有相应的执业资格证书;(二)身体健康,能坚持正常工作;(三)符合聘用岗位需要的其他条件。第十一条事业单位聘用人员的基本程序:(一) ...
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三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得担任该单位负责人的秘书和人事、劳资、财务、审计、监察等岗位的职务，也不得聘用在有直接上下级领导关系的岗位工作。第 人员，应当加强管理和考核。考核的内容包括德、能、勤、绩4个方面，与岗位职责要求相符合，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4 ...
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