和企业综合竞争力为核心，加强企业经营管理人才队伍建设实施企业家素质提升工程和职业经理人高端培训工程，有计划地安排国有企业中高级经营管理人员到清华大学等国内外知名 相适应的动态调控机制。2.创新人才评价发现机制。建立以社会从业角色和岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价 ...
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出资人代表依法实行派出制或选举制。以推行聘用制和岗位管理制度为重点，推进事业单位人事制度改革。按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法 要求的干部综合考核评价办法。发展企业经营管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度。深化专业技术人员职称制度改革，完善“个人申报、业内评价、 ...
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企业经营管理人才选拔任用方式。对国有资产出资人代表依法实行派出制或选举制。对经理人推行聘任制，实行契约化管理。按照企业发展战略和市场取向，拓宽选人视野 聚集各类人才积极创业的经营管理人才。以推行聘用制和岗位管理制度为重点，深化事业单位人事制度改革。按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法 ...
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安排适合其生理、心理特点的劳动岗位，为其提供必要的劳动条件和劳动保护措施。第六章 劳动保护教育第三十条 厂长、经理应按国家规定接受有关部门 章 劳动保护监察第四十三条 县级以上人民政府劳动行政部门在劳动保护工作方面具有下列监察职责：(一)监督劳动保护法律、法规、规章及标准的贯彻落实情况；(二)在参加 ...
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发展旅游住宿、景区、餐饮、旅行社服务和交通服务等相关企业。加快发展旅游商品生产销售、旅游文化娱乐、旅游装备工业等，增加就业比重。提高旅游业创新能力，鼓励 创业培训。加快培养中高级人才、复合型人才、技能型人才和急需人才，壮大旅游职业经理人队伍。加强旅游行政、企业、院校骨干人员的教育培训，培养一批与国际 ...
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经营者年薪制的实施范围为：国有独资企业和国有控股企业的董事长、总经理或厂长(经理)等主要领导。企业领导班子其他人员的收入原则上执行企业内部工资分配制度，具体 的正常管理工作；收集、整理、反映会员的意见；履行持股会章程规定的其他职责。管理委员会的人员编制、经费、办公场所由公司负责提供。管理委员会的经费 ...
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管理和群众监督相结合的原则。劳动保护监察办法由省人民政府制定。第二章机构和职责第六条县以上各级人民政府的劳动部门设置劳动保护监察机构，负责劳动保护监察工作。 本单位违反劳动保护法律、法规的行为。第八条企业负责人（厂长、矿长、经理等）对本企业的劳动保护工作负全面责任。企业技术负责人对本单位的劳动保护工作 ...
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管理和群众监督相结合的原则。劳动保护监察办法由省人民政府制定。第二章机构和职责第六条县以上各级人民政府的劳动部门设置劳动保护监察机构，负责劳动保护监察工作。 本单位违反劳动保护法律、法规的行为。第八条企业负责人（厂长、矿长、经理等）对本企业的劳动保护工作负全面责任。企业技术负责人对本单位的劳动保护工作 ...
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和群众监督相结合的原则。劳动保护监察办法由省人民政府制定。第二章 机构和职责第六条 县以上各级人民政府的劳动部门设置劳动保护监察机构，负责劳动保护监察工作 本单位违反劳动保护法律、法规的行为。第八条 企业负责人(厂长、矿长、经理等)对本企业的劳动保护工作负全面责任。企业技术负责人对本单位的劳动保护工作 ...
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生产劳动。第四章 劳动保护教育第二十四条 按国家有关规定对厂长、经理实行职业安全卫生管理资格考核、认证。车间主任、工段长和现场指挥人员必须学习 权利；(五)认真学习劳动保护法律、法规，遵守各项劳动保护规章制度；(六)认真执行岗位责任制和安全技术操作规程；(七)服从生产指挥，遵守劳动纪律，监督违章作业； ...
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