）组织、人事、共青团可单方面解除协议：（一）签订协议后被查证不符合选派条件的，或者不胜任工作，经过培训仍不胜任工作的；（二）年度考核连续两年不合格的，或者 的；（三）依法应征入伍的；（四）患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后仍不能适应工作需要的；（五）因其他原因需要单方面解除协议的。第二十四条 到村 ...
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）组织、人事、共青团可单方面解除协议：（一）签订协议后被查证不符合选派条件的，或者不胜任工作，经过培训仍不胜任工作的；（二）年度考核连续两年不合格的，或者 的；（三）依法应征入伍的；（四）患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后仍不能适应工作需要的；（五）因其他原因需要单方面解除协议的。第二十四条 到村 ...
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一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不胜任工作，经培训或者调整工作岗位， ）复员、转业军人的军龄和城镇知识青年下乡插队的年限，计算为首次接收安置单位的本企业工作年限。（四）原固定职工转为劳动合同制（单位实行全员劳动合同制）职工时，其 ...
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国家及所在地方政府的有关规定，为聘用合同制职工建立社会保险(包括养老保险、失业保险和医疗保险等)。第二十七条 聘用单位应认真执行国家制定的退休养老制度，并与社会 的，按一年的标准发给经济补偿金。第三十三条 受聘人不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不胜任工作，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位应按其在 ...
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的人员，先接收，后聘用。依法行使国家行政职能，依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本暂行办法。第五条市、区、县政府人事行政部门负责事业单位人员聘用制的实施和 ）受聘人员患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的；（二）受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
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订立无固定期限劳动合同的，由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作， ...
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待遇第二十条受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配的原则，根据国家和省有关规定，按工作责任轻重、工作量大小和岗位目标任务完成情况，合理拉开分配档次。第二十一条 人员：(一)受聘人员患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；(二)受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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条 劳动者属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊 本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任劳动合同约定的 ...
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部长批准。（七）体检。部人事部门会同机关服务中心组织考察人选到中央公务员主管部门指定的医疗机构进行体检。（八）考察。部人事部门会同用人部门组织对考察人选进行报考资格复审和 予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因机构调整、撤销、合并或者 ...
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确诊或者鉴定之日起三十日内向人力资源和社会保障行政部门提交工伤申请报告，并及时安排医疗救助。遇有特殊情况，经人力资源和社会保障行政部门批准，可以适当延长，但 行政部门处以五千元以上一万元以下罚款。用人单位对职工不进行职业教育和技能培训而以职工不胜任工作为由解除劳动关系的，解除决定无效，并由人力资源和 ...
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