各执1份，用人单位不得代劳动者保管。第十七条 用人单位与劳动者建立、解除或者终止劳动关系的，应当按照国家有关规定报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的;(十一)法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_365862.html-了解详情
四川省劳动厅：你厅《关于劳动合同制工人患病医疗期已满医疗单位要求患者定期复查应如何处理的请示》（川劳仲［１９９４］１０号）收悉，现函复如下： 的规定，“劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同”。合同制工人被解除劳动合同待业期间，按照国家规定领取待业救济金和医疗 ...
//www.110.com/fagui/law_37865.html-了解详情
４５周岁、女年满４０周岁，或者工龄满２０年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上 下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 ...
//www.110.com/fagui/law_286468.html-了解详情
下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(四)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(五)经国家有关部门确认，用人单位劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_272895.html-了解详情
以上地方人民政府劳动和社会保障行政主管部门以下简称劳动保障行政部门负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调、管理和监督检查。工会组织依法维护劳动者的合法 ，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的意见，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人：一?劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不 ...
//www.110.com/fagui/law_214151.html-了解详情
下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 ；（五）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。属于本条（ ...
//www.110.com/fagui/law_72433.html-了解详情
，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的意见，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人；（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， 由省劳动保障行政部门报经省人民政府批准后公布。第四十四条订立非全日制劳动合同的用人单位和劳动者应当按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_27229.html-了解详情
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也 十五条用人单位应根据本办法和有关的劳动法规，研究制定出本单位实行劳动合同制度的具体办法经职工大会或职工代表大会审议通过后付诸实施。关联法规：全国人大法律 ...
//www.110.com/fagui/law_262879.html-了解详情
工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(二)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的或者不 终止劳动合同。关联法规：地方政府规章（1）条第三十八条 劳动合同解除或终止，用人单位应按规定支付经济补偿金或一次性安置费、生活补助费，补缴欠缴的各项社会 ...
//www.110.com/fagui/law_220435.html-了解详情
合理的原则。劳动者具有下列情形之一的，方可对其违约金作出约定：(一)违反劳动合同期限约定的；(二)违反保守商业秘密约定的；(三)法律、法规规定可以对劳动者约定 )用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费，迫使劳动者解除劳动合同的；(七)劳动者患病或者非因工负伤致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ...
//www.110.com/fagui/law_129919.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务