。对不属于上述情况且本人不愿与单位签订聘用合同的，单位应给其不少于两个月，但最长不超过半年的择业流动期，期间发给本人原基本工资(职务工资+活工资)； 不得超过个人解除本合同前一年在聘用单位取得的货币性收入的1.5倍。 13．聘用合同期满时，当事人一方如果因正当理由不再续签合同，应在合同到期前30日以 ...
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辞退。对不属于上述情况且本人不愿与单位签订聘用合同的，单位应给其不少于两个月，但最长不超过半年的择业流动期，期间发给本人原基本工资（职务工资+活工资 一般不得超过个人解除本合同前一年在聘用单位取得的货币性收入的1.5倍。13．聘用合同期满时，当事人一方如果因正当理由不再续签合同，应在合同到期前30日以 ...
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办理招聘手续已使用半年以上的人员、原订合同到期未续签仍在岗人员都应当尽快履行签订劳动合同手续。(三)企业实行劳动合同制度，原固定工与本企业拒签劳动合同 劳动合同执法监察力度各级劳动保障监察机构要把用人单位签订和履行劳动合同情况作为执法监察的一项重要内容，通过年检主动巡视检查、举报专查等方式，对用人单位 ...
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延长半年执行；半年后无论何种原因，均要执行现行最低工资标准。各级劳动和社会保障部门对申请暂缓执行最低工资标准的企业要严格把关，并在暂缓执行期到期时督促企业 的重点内容和要求是：(一)检查企业签订和履行劳动合同、集体合同的情况。各级劳动保障机构对检查中发现的企业招用职工不签劳动合同、合同不完备或显失公平 ...
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的；(5)协议期内劳动合同到期的。下岗职工实现再就业具体指：一是下岗职工被其他用人单位招用，并与新的用人单位签订了半年以上劳动合同或形成事实劳动关系 劳动合同的用人单位，应立即补签劳动合同，其中形成事实劳动关系半年以上的，补偿的劳动合同期限应不少于一年。 11、积极鼓励下岗职工自谋职业。对协议期间自谋 ...
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合同。 16．用人单位应当建立劳动合同台帐，按合同到期年度将签订不同期限劳动合同的职工分序造册，对劳动合同实行动态管理。用人单位要根据职工劳动 法规及省有关政策规定，制订本单位的各项劳动管理规章制度。新建单位制订的劳动管理规章制度应当接受劳动保障行政部门指导，并在半年内报同级劳动保障行政主管部门备案。 ...
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。2、下岗职工不进企业再就业服务中心或进了企业再就业服务中心不签协议的，不支付其基本生活费，3年期满以及3年期间劳动合同到期或实现再就业的，企业应当依法及时与之解除劳动合同。3、企业职工已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的，以及领取了工商执照并已从事半年以上 ...
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。２、下岗职工不进企业再就业服务中心或进了企业再就业服务中心不签协议的，不支付其基本生活费，３年期满以及３年期间劳动合同到期或实现再就业的，企业应当依法及时与之解除劳动合同。３、企业职工已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的，以及领取了工商执照并已从事半年以上 ...
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戳，确认年检通过。3、有下列情形之一的，原证件将予以收回、作废或缴销，不得继续享受有关优惠政策：(1)使用期限到期的；(2)已办理退休手续人员的；(3 职业培训机构，参加职业技能培训，经考核鉴定合格，并在半年内实现了就业的，可凭与用人单位签订的劳动合同(或用工证明)、培训发票办理费用报销手续。2、享受 ...
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社会压力。 二、要规范用人单位的用工行为，严格按劳动保障法律法规的有关规定办理招用手续，签订劳动合同，缴纳社会保险费。劳动合同到期，要按规定续签或终止 到最低工资标准)或特困企业(长期亏损，生产经营活动停滞，且半年以上发不出工资、一年内扭亏无望)的，方可批量减员或实行经济性裁员。 四、企业一次性终止、 ...
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