进程的加快，各商业银行为增强市场竞争力，迎接日益激烈的竞争与挑战，需要进一步研究建立适合现代企业制度要求的、具有商业银行特点的人事管理体制和激励约束机制， 的透明度。同时，各银行、保险公司要按照《纲要》精神，不断深化人事工资制度改革，研究建立符合现代商业银行要求的人事管理制度与激励约束机制，以增强市场 ...
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，不得实行企业、事业单位的职称、工资及奖金等人事管理制度。省政府各工作部门、直属机构及各地市实施公务员制度的范围，由省人事厅按照国发(1993)78号文件有关规定 有效措施，鼓励他们走出机关，或到社会上兴办三产业，或派到劳动服务公司工作，或由单位组织兴办经济实体和服务实体，或到企业、事业单位、社会团体 ...
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(人发(2001)136号)要求，结合本单位实际，制定切实可行的博士后工作管理细则，逐步建立完善博士后工作管理制度。 三、各设站单位要抓紧与全国已设立博士后流动站 水平、高质量和高效益。 五、各设站单位要充分重视和发挥博士后研究人员的作用，积极做好高层次科技创新人才和管理人才的培养工作，促进科技进步， ...
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0 179 中国轻工业对外经济技术合作公司 1 0 180 中国轻工业机械总公司 1 1 281 中国工艺美术(集团)公司 1 0 182 中国盐业总公司 1 1 283 华诚投资管理有限公司 2 1 384 中国纺织物资(集团)总公司 1 0 185 中国恒天集团公司 2 1 386 中国纺织科学 ...
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统一管理。 第三条外派人员实行归口管理制度。在人员选派、任免、考核、轮换、晋升等人事工作范围内的事项由人事教育司负责；驻外机构的业务工作归口国际司 金融组织执行董事办公室执行董事和副执行董事、驻外代表处(联络处)首席代表、驻外公司总经理。 第二十一条上条规定的外派人员每年采取书面或口头形式向主管行长、 ...
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选拔培养计划，引领金融人才队伍整体能力和国际化水平的提升。深化国资金融机构人事管理制度改革，建立科学的选拔任用和激励约束机制。至2015年，金融人才总量 人才补充医疗保险政策，完善高层次人才医疗服务。支持本市卫生机构与跨国保险公司合作，建立国际医疗保险境内结算机制。建设上海国际医学园区和上海新虹桥国际 ...
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工作。成都、德阳、南充三市在2011年底前，要继续按失业动态监测制度要求按期上报相关数据，2012年起不再上报失业动态监测数据。请各地于2011 、人事管理信息系统指标体系分类与代码》。 1-14 取得职业资格日期 aac184 c 8 指劳动者取得职业资格证书的具体日期，包括年、月、日，表示方式为 ...
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相结合，坚持产学研相结合，博士后制度得到了快速发展，取得了丰硕成果。广大博士后研究人员和博士后管理工作者，坚持科学的发展观和人才观，开拓创新、勇于进取、团结协作、无私奉献，为我省的科技进步和经济社会发展做出了突出贡献。 为了宣传表彰在我省的科技进步和经济社会发展中做出 ...
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187 刘文伯 男 深圳沙河联发科技实业公司 188 宋安全 男 深圳创兴技术应用发展有限公司 189 郑宝用 男 华为技术有限公司 190 吕晓义 男 深圳市惠程电气有限责任公司 191 郭怡淬 男 黒龙江省建筑设计研究院深圳分院 192 吴经护 男 广西建筑综合设计研究院深圳分院 193 胡 ...
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单位要以他们为榜样，与时俱进，开拓进取，努力工作，争先创优，为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济要求的人事管理体制做出新的贡献。2005年9月20日郑州市推行事业单位人员聘用 尚小红刘章蔡朝阳郭深李占国何燕玲操瑞洪李焕立郭晓玉高华马永恒杨敏孙全有孟德功马建农安涛王凯郭新洲冯锐王朝建邢勇 ...
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