的仲裁中作为对其不利的证据。第十二条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以 ，开展调解工作。第十五条调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业 ...
//www.110.com/fagui/law_388848.html-了解详情
代表由行业、区域工会主要负责人担任。第三十二条开展行业性、区域性工资集体协商订立的合同草案，应当提交行业、区域职工代表大会讨论通过。尚未建立行业、区域职工 部门协调处理。第四十二条履行工资专项集体合同发生争议的，协商双方应当协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的 ...
//www.110.com/fagui/law_391980.html-了解详情
十一届人民代表大会常务委员会第二十一次会议批准） 第一章总则第一条为了规范企业工资集体协商行为，保障职工与企业双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华 并在三十日内结束。第四十二条因履行工资协议发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，任何一方都可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第八章法律责任第四 ...
//www.110.com/fagui/law_378685.html-了解详情
不出时，劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会可以与职工一方当事人商定代表人；协商不成时，推选不出参加调解活动代表人的当事人，可以另行申请调解；参加仲裁活动 主任一人，由劳动行政部门负责人担任；副主任一至二人，由仲裁委员会委员协商产生。第十三条劳动行政部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，即 ...
//www.110.com/fagui/law_274660.html-了解详情
不得再自行移送。第二十二条 仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上一级仲裁委员会指定管辖。第二十三条 仲裁委员会对符合 预交，处理费由双方当事人预交。劳动争议经调解达成协议的，仲裁费由双方当事人协商承担；经裁决由一方当事人承担劳动争议责任的，仲裁费由该当事人承担；当事人 ...
//www.110.com/fagui/law_232712.html-了解详情
双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。第十四条 调解委员会 时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会因管辖权发生的争议，由双方协商解决，协商不成时，由共同的上级仲裁委员会指定管辖。第二十九条 有管辖权的仲裁 ...
//www.110.com/fagui/law_252111.html-了解详情
争议仲裁委员会申请仲裁。个体工商户与帮工、学徒之间发生的争议，应当协商解决；协商不成的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议处理过程中， 争议应当遵循以下原则：(一)当事人自愿申请，依据事实及时调解；(二)同当事人民主协商；(三)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。第十二条一方当事人向调解委员会 ...
//www.110.com/fagui/law_171092.html-了解详情
协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。当事人也可以直接 不得再自行移送。第十六条仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决。协商不成的由市仲裁委员会指定管辖。第十七条件裁委员会受理案件后，当事人 ...
//www.110.com/fagui/law_61850.html-了解详情
(三)当事人在适用法律上一律平等。第六条 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解 委员会主任和双方当事人签章，并加盖调解委员会印章，双方当事人应当自觉履行。调解不成的，应当制作调解意见书，由调解委员会主任签章，并加盖调解委员会印章。双方 ...
//www.110.com/fagui/law_155536.html-了解详情
的，应当推举代表参加调解或仲裁活动，代表人数由劳动争议处理机构与职工当事人协商确定。职工当事人代表参加调解或仲裁应提交授权委托书，委托书应写明委托事项和权限 两个或两个以上仲裁委员会之间发生管辖争议的，可以由发生争议的各方协商确定管辖，协商不成时，可提请共同的上级仲裁委员会指定管辖。第十九条当事人应当 ...
//www.110.com/fagui/law_41700.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务