、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应如实告知。妇女、残疾人的劳动权利受法律保护。用人单位在招用劳动者时不得歧视。第九条 用人单位自招用劳动者用工之日 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十一条 用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定 ...
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本条例所称劳动合同，是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本条例所称劳动关系，是指劳动者与用人单位建立的受法律保护的权利和义务关系。第四条订立、变更和履行劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则。不得违反法律、法规的规定。劳动 ...
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审计事项有直接利害关系的，应当回避。?第十五条内部审计人员依法履行职责受法律保护，任何单位和个人不得设置障碍和打击报复。?第十六条内部审计人员应当 以下原则：?(一)客观性原则。以审计事实为依据，不受外界的任何影响，不附加任何主观成分，按照客观事实作出公正的评价；?(二)准确性原则。要依据可靠证据和 ...
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实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。 第九条 公务员依法履行职务的行为，受法律保护。 第十条 中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员 第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的；(三)其他可能影响公正执行公务的。关联法规：国务院部委规章（1）条第七十一条 公务员有 ...
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记录。(二)职工方协商代表的合法权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。(三)协商代表一经产生，必须履行其职责。在工资协议签订之前，双方应当收集各方面的意见，并向对方如实提供有关情况和 ...
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效力。原集体合同关于劳动报酬条款的内容与工资协议不一致的，以当年新签订的工资协议内容为准。依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力，双方必须全面 正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除 ...
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。（二）职工方协商代表的合法权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。（三）协商代表一经产生，必须履行其职责。在工资协议签订之前，双方应当收集各方面的意见，并向对方如实提供有关情况和 ...
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劳动者享有平等就业和自主选择职业的权利，其合法权益受法律保护，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第八条劳动者择业，应依法通过职业介绍机构 、台地区输送劳动力，按国家有关规定执行。第三十五条用人单位和劳动者达成协议后，职业介绍机构或劳动力交流洽谈会组织者，应督促和指导双方依法签订劳动合同，办理 ...
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通过说服、疏导等方法进行调停，并遵循下列原则：（一）客观、公正、中立；（二）不违反法律、法规和国家政策；（三）尊重当事人的权利，不得因调停而 第二十六条 参加劳动关系集体协商和申请、参加集体协商争议调停的劳动者的合法权益受法律保护，无正当理由，用人单位不得调整其工作岗位、免除其职务、降低其职级或者工资 ...
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仲裁暂行办法 第一章总则 ??第一条 为公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据国家有关法律法规和国家人事部《人事争议处理暂行 隐私的案件，或者仲裁委员会认为不宜公开开庭的其他案件，不公开开庭，可以书面仲裁。当事人协议不开庭的，也可以书面仲裁。 ?第二十四条 决定开庭处理 ...
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