的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。D、甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，具体标准为：。F、甲方同意为乙方 。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容 ...
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集体协商工资争议的处理在集体协商工资的过程中如引发争议，双方当事人不能自行协商解决的，暂时中止协商，可向劳动保障行政部门提出协调处理申请，并同时报企业 影响处理的其他客观原因需要延期时，延期最长不得超过15日。因履行集体协商工资协议发生的争议依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。七、精心组织 ...
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集体协商，通过合法有序的形式，保障职工群众在工资分配中与企业民主协商、共同决定的主体地位和民主权利，有利于劳资双方增进了解、达成共识，将企业劳动关系的调整纳入 报国税或地税部门备案后，可按实在税前扣除。7．完善区域、行业工资集体协商工作。继续把区域和行业性集体合同、集体协商协议作为解决面广量大的小企业 ...
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劳动力转移培训财政补助资金管理办法》规定，并结合我市培训工作实际，确定具体补助标准和操作办法。职业技能培训补助资金全部采取培训券方式发放到农民手中。(十四) 。凡大规模招用农民工的单位，要与农民工通过集体协商的方式，在平等协商的基础上，签订集体合同，规定双方的权利与义务。用人单位与农民工因履行劳动合同 ...
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主管机关或董事会批准转产、调整生产（或工作）任务，或者由于情况变化，合同双方可协商变更已签订合同的相关内容。 第十三条 有下列情形之一的，可以解除劳动合同 可以辞退： （一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的； （二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； （三）服务态度 ...
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不得暗箱操作，如有暗箱操作，考核结果作废。事业单位和受聘专业技术人员在履行聘约发生争议时，双方应协商解决。协商不能解决的，可以向单位上级人事主管部门提出 工作，及时研究落实《计划》中遇到的问题。各级教育、科技、财政等部门要从自身的职能出发，充分发挥积极作用，提出落实《计划》的具体措施和办法。有关主管 ...
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卫生工作知识密集、脑力与体力结合、高风险等特点，进一步搞活内部分配。在具体实施上，可根据卫生事业单位的性质、特点及发展需要，结合经费自给率和财政支持强度， ）条第二十八条事业单位和竞聘人员因聘任、履行聘约发生争议，双方应该协商解决。协商不成的，可以向事业单位主管部门申请调解。当事人也可以按照有关规定， ...
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。 (十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 (十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者 八、劳动争议处理 (二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向 ...
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1．22施工场地：指由承包人提供的用于分包工程施工的场所， 以及承包人在现场总平面图中具体指定的供分包人施工使用的任何其他场所。L．23书面形式：指分包合同、信件和 ：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿28、争议28．1双方约定，在履行分包合同过程中发生争议，双方协商解决或者调解不成时，按下列第＿＿＿＿＿种方式解决 ...
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安全卫生主要包括：(一)劳动安全卫生责任制；(二)劳动条件和安全技术措施；(三)安全操作规程；(四)劳保用品发放标准；(五)定期健康检查和职业健康体检。第十三条 争议的协调处理第四十九条集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出 ...
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