第一章 总 则第一条 为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的 订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。第九条 有下列情况之一的，劳动合同无效： ...
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聘用单位与受聘人确立聘用关系，明确双方权利义务的协议，具有法律效力。聘用合同经过鉴证后成立。第七条 订立聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得 门对聘用合同进行鉴证，按物价部门核定的标准收取鉴证费。第三十三条 人事部门有权对聘用合同的履行情况进行监督和检查。第三十四条 聘用单位与受聘人因履行 ...
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与劳动者签字盖章，并按规定报劳动行政管理部门鉴证。劳动合同的法律效力不受法定代表人变动的影响。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各持一份。第十 ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十八条用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者 ...
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标准原则上不低于《劳动法》规定的最低标准；对确有困难的企业，可针对某些具体事项签订单项或多项集体协议或形成协商会议纪要，并由双方共同遵守执行，待企业 合同但未审核登记的企业进行一次清查，以保证集体合同的法律效力和集体合同的顺利实行。同时，要继续做好集体合同报表统计工作。三、强化监督，加强培训，确保集体 ...
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签订变更合同协议，并订明生效日期和期限。变更合同协议与劳动合同具有同等的法律效力。变更的合同须经劳动行政主管部门鉴证。第十六条劳动者属下列情况之一的， 确定一名首席代表。已建立工会的企业，职工一方首席代表不是工会主席的，应当有工会主席书面委托，未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的 ...
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变更合同协议，并订明生效日期和期限。变更合同协议与劳动合同具有同等的法律效力。变更的合同须经劳动行政主管部门鉴证。第十六条 劳动者属下列情况之一的， 各确定一名首席代表。已建立工会的企业，职工一方首席代表不是工会主席的，应当有工会主席书面委托，未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的 ...
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、校际交流和民间组织等有关派遣外国文教专家的协议，可参照本办法。第三条订立外国文教专家聘用合同，必须遵守中华人民共和国法律、法规，并不得损害中华人民共和国的社会 、解除或终止，不影响当事人要求赔偿的权利。第二十七条合同约定的解决争议的条款，不因合同的解除或终止而失去效力。第五章外国文教专家聘用合同争议 ...
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条第二条 广州市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)与劳动者订立和履行劳动合同，适用本规定。广州市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体与劳动者订立和 培训、保守商业秘密等协议，作为增加条款或劳动合同附件的，具有同等法律效力。第十一条 劳动合同期限可以订为：(一)有固定期限的；(二)无 ...
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厅编制 劳动保障热线电话：12333 使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须 胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）乙方患病 ...
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单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律效力，双方当事人应当履行劳动合同 人员本人支付所拖欠的工资和经济补偿金，出具裁减人员证明书。第二十八条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定第二十五条、第二十六条规定 ...
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