争议仲裁委员会发现受理的劳动争议案件不属于本委管辖的，应当在五日内移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会，受移送的劳动争议仲裁委员会应当受理。受移送的劳动争议 途的时间；（三）管辖权异议的处理时间。第三十一条劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当先行调解，调解达成协议的，应当根据协议内容制作调解书，调解书经 ...
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的，视为调解不成。调解组织调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则。经调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以 第三十条劳动争议仲裁委员会对下列事项，应当作出书面裁决、决定或通知：(一)管辖权异议；(二)是否准许撤回申诉；(三)中止仲裁；(四)补正裁决书、调解书中的 ...
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印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十七条 裁决应当按照多数 (一)委托调查取证、鉴定的期间；(二)交邮在途、公告送达的期间；(三)管辖权异议的处理期间。第三十三条 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日 ...
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委员会申请仲裁。第十三条 调解委员会调解劳动争议遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限 提交答辩书其间提出。仲裁委员会对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，决定将案件移送有管辖权的仲裁委员会；异议不成立的，决定驳回。第五章 ...
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，应以书面形式提出。仲裁委员会对当事人提出的异议，应当审查，异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的仲裁委员会；异议不成立的，裁定驳回。第三章当事人 委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时仲裁。第二十六条仲裁应当开庭进行 ...
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调解委员会申请调解。第十条调解委员会调解劳动争议遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限 协商解决。协商不成的由市仲裁委员会指定管辖。第十七条件裁委员会受理案件后，当事人对管辖权有异议的，必须在答辩期内提出。仲裁委员会经审查认为异议 ...
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，报请共同的上一级仲裁委员会指定管辖。 第九条 仲裁委员会受理案件后，当事人对管辖有异议的，应当在规定提交答辩状的期间提出。仲裁委员会对当事人提出的异议 愿协商或者协商不成又不愿调解的，或者调解达不成协议或者调解期满未结案的，当事人可以向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；(四)对仲裁不服的，可以向人民法院 ...
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的，报请共同的上一级仲裁委员会指定管辖。第九条仲裁委员会受理案件后，当事人对管辖有异议的，应当在规定提交答辩状的期间提出。仲裁委员会对当事人提出的异议 不愿协商或者协商不成又不愿调解的，或者调解达不成协议或者调解期满未结案的，当事人可以向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；(四)对仲裁不服的，可以向人民法院 ...
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移送案件通知书》连同案件有关材料一并转移到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并制发仲裁决定书，通知双方当事人；有管辖异议的劳动争议案件，由市劳动争议仲裁委员会 处理意见》（津劳局[2000]281号）执行。6、用人单位与劳动者签有协议，约定服务期内离开企业需追回已发给职工的部分购房款，发生争议是否属于劳动 ...
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用人单位名义在合同书上签字的，还应提供法定代表人的授权委托书)、劳动合同(临时协议)文本(两份)，到有管辖权的市或区(县)劳动合同管理部门办理劳动合同(临时协议 保障局的就业主管部门进行报告，市劳动保障局的就业主管部门15日内未提出异议的，开具退工通知书。用人单位持退工通知书到企业坐落区(县)劳动保障 ...
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