业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务、无责任事故。不合格：政治、业务素质低，组织纪律差，难以适应工作要求；工作责任心不强， 暂不写评语，不确定等次，待问题查清后再行确定。第二十一条 年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般控制在本单位参加年度考核总 ...
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；新聘用人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；挂职锻炼或派出工作人员，在挂职单位或派入单位考核并确定等次，派出未满半年的在本单位考核； 旷工超过二十个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； ...
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。保险金额第三条保险金额为５０００至３００００元。在此限度内一个单位选定一个保险金额。保险金额一经确定，期间不得变更。保险责任第四条被保险人在保险期限内，因 条给付保险金基础上，增加一倍的保险金。第八条被保险人在保险期限内发生保险责任事故，并且获得荣誉称号或立功（仅限一、二级英模和一、二等功），本公司 ...
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手续。第四条外地农民工参加本市基本医疗保险，由用人单位缴纳基本医疗保险费，外地农民工个人不缴费。用人单位以上一年本市职工月平均工资60%为基数、按2％的比例 本人定点医疗机构就诊的，但急诊除外；（二）因交通事故、医疗事故或者其它责任事故造成伤害的；（三）因本人吸毒、打架斗殴或者因其它违法行为造成伤害的 ...
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学校可在核定的津贴总额内，按照国家有关规定及本实施意见，结合本单位实际情况，具体确定津贴项目、档次、标准和实施办法，报上级主管部门、人事部门审批后 生产实习指导教师的不同职务，规定若干档次。对完不成教学任务或造成生产实习设备责任事故的，应酌情扣发或停发岗位津贴。3.领导职务津贴。专业技术人员担任副科长 ...
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学校可在核定的津贴总额内，按照国家有关规定及本实施意见，结合本单位实际情况，具体确定津贴项目、档次、标准和实施办法，报上级主管部门、人事部门审批后实施 生产实习指导教师的不同职务，规定若干档次。对完不成教学任务或造成生产实习设备责任事故的，应酌情扣发或停发岗位津贴。３．领导职务津贴。专业技术人员担任副 ...
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，这次不予升级。 (四)近两年内犯过严重错误或发生过重大责任事故，群众意见很大，不同意升级的人员，经单位领导研究，报县或县以上主管部门批准，不予升级。 ( 现行工资标准的级别减少，级差增大，即运动员的工资标准由现行的十一个等级减少为八个等级。以六类地区为例(下同)，定级工资为四十三元，最高工资一百二十 ...
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。建立健全企业工资集体协商制度，实行行业人工成本信息指导制度，为企业合理确定农民工工资提供参考，也为农民工获取就业所在地工价信息提供服务。2、严格执行 生产安全责任事故，既要追究直接责任人和企业主要负责人的责任，也要依法追究政府和有关部门领导的责任。 (七)依法保护女工和未成年工合法权益用人单位不得以 ...
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起付标准（以下简称起付标准），按照上年度本市职工年平均工资的１０％确定。职工和退休人员在一个年度内住院两次以上的，从第二次住院起，起付标准按照上年度 的；（二）就诊和购药不符合规定的基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施标准和药品目录的；（三）因为交通事故、医疗事故和其他责任事故造成伤害及后遗症的；（四） ...
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伤、自残、吸毒、性传播疾病和交通事故、医疗事故及其他责任事故引发的医疗费用；三、挂床住院、不符合住院标准或住院治疗后医院认为应当出院而拒绝出院发生的费用； 的，从批准的次月起享受门诊特殊疾病医疗补助。参保人员提供认定特殊疾病的资料不确定或需要通过检查确认的特殊疾病，由医疗保险机构在每年的4月、9月定期 ...
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