促进自身事业不断发展的前提下，发挥自己的优势，深挖潜力创办高新技术企业，承包科技项目、参与科研协作、转让科技成果、推广、营销相关产品，开展技术、 进行该项科技成果的转化，并享有协议约定的权益。 四、加强工资监督管理，实现工资宏观调控(一)事业单位工资总额核定与单位内部分配，实行分级管理。自治区人事厅 ...
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的基础上，对所有二级单位实行承包经营，独立核算，自负盈亏。各二级单位工资总额与其效益挂钩。 四、实行多种形式，全面搞活事业单位内部分配(一)搞活津贴和保留 文件规定条件的在职高层次人才，收入分配全面放开，可实行协议工资或年薪制等分配形式，由用人单位根据高层次人才学历层次、技术水平、专业知名度、科研成果 ...
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核算单位，由项目负责人对该项目完成的质量、完成时间、经费进行总体承包。项目组内人员的收入由项目负责人根据实际贡献进行分配。3．课时工资。教育系统可实行 ）正确处理现行工资制度和分配制度改革的关系。目前大多数事业单位执行现行的工资制度，改革事业单位内部分配制度后，可将职工的现行工资作为档案工资保留，国家 ...
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审查。劳动关系明确的，应依法立案受理；劳动关系不明确的，但双方签订了协议，协议内容涉及劳动权利义务，应依法受理，并依据有关劳动法律、法规和协议 应列承包方和发包方为共同当事人。(十五)劳动者在用人单位内部承包经营期间与发包方或承包方发生劳动争议的，应列用人单位为当事人。四、劳动争议审理中的有关问题(十 ...
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完成时间、经费等进行总体承包，项目组内人员的收入由项目负责人根据实际贡献提出建议，单位复核后进行分配。（三）实行协议工资制。事业单位对高层次人才和关键 事业单位分配制度改革顺利实施。（三）建立健全内部分配约束监督机制。单位内部分配方案，须经职工代表大会讨论通过，主管部门审核同意，按隶属关系分别报市、县 ...
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贡献相一致的形式多样、自主灵活的工资分配制度。（一）实行分类管理，不断扩大事业单位内部分配自主权。鼓励不同类型事业单位在国家政策指导下，结合行业和单位 规定，从科研项目专项经费中提取一定比例，作为有关人员的劳务报酬；允许按照承包合同或协议，对有关人员给予一定报酬；允许资金入股或者无形资产折资入股的单位 ...
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企业的项目部、项目经理、施工作业队（班、组，下同）等不具备用工主体资格的单位和个人，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。建筑业企业及其取得法人委托授权的 取代劳动合同，应当先与其所涉人员分别签订劳动合同，建立劳动关系后，方可签订内部经济承包协议。关联法规：全国人大法律（1）条地方人大法规（1）条第六 ...
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工程，建设单位内部应当建立起公开、公平、公正的监督管理机制，通过集体决定方式择优选择承包人，合理确定并严格控制费用或造价。订立合同之后随意扩大承包范围、 七）不按照招标文件及中标人的投标文件订立合同的，订立背离合同实质性内容的协议的，擅自提高履约担保或强迫中标人垫付中标项目建设资金的，处以中标项目金额 ...
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的董事长、总经理或厂长(经理)等主要领导。企业领导班子其他人员的收入原则上执行企业内部工资分配制度，具体标准视其责任轻重、贡献大小，在经营者年薪的适当比例以内 、科研机构等单位可以通过多种形式支付科技人员报酬。根据国家和省有关规定，可实行报酬与效益挂钩的工资和奖励制度；可与科技人员签订技术承包协议，按 ...
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市场资源以及对分包单位的管理，这是总承包企业核心竞争能力的体现。特别是当前的建筑业竞争日益激烈，建筑业企业仅仅依靠现有的自身优势和通过优化内部资源已不能 增强竞争优势，提高市场占有率而将自己的某一部分资源能力与另一方合作共享，通过协议而结成的优势互补、风险共担的项目管理共同体。经验之六：企业通过总承包 ...
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