征得中华全国总工会、最高人民法院的同意，现答复如下：企业与职工个人签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变，并未改变企业和 改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益。企业单位在“承包合同”中将伤残亡风险推给职工个人，这种作法不符合我宪法和职工社会保险 ...
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以及对分包单位的管理，这是总承包企业核心竞争能力的体现。特别是当前的建筑业竞争日益激烈，建筑业企业仅仅依靠现有的自身优势和通过优化内部资源已 组织制定以FIDIC条件为基础，适合我国社会主义市场经济要求的总承包合同条件范本。2.切实解决工程总承包和工程项目管理的市场准入问题。结合贯彻实施《行政许可法》 ...
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毁损、报废时，审计部门应进行核实并签注意见；(四)承包合同签订前，应由审计部门会同有关部门对承包单位资产和债权、债务的清查情况进行核实，未经审计，承包 二)按照国家的法律、法规和各级政府的要求以及上级煤炭工业管理部门的规定，制定本部门、本单位内部的审计准则、规章、制度和具体实施办法；(三)检查所属单位 ...
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条件时掌握参考：一、各单位在核计投标价格，编制工程预算时，应将所涉及的各项保险费用作为工程必需的费用列入承包价格内。对承包合同中有关保险的条款，应 关系委托当地保险公司作为出面公司承保，再全部转给我保险公司（此点作为内部掌握，不必列入承包合同）。（三）我方在当地雇用人员的人身伤害保险、第三者责任保险（ ...
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应列入工资项目的，企业不再负担，也不得采取其他名目变相负担。四、各派出单位核定和控制外派人员的工资水平应遵循工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度， 该项目人工费的投标报价，在项目实施过程中，应在签定的内部承包合同总价内，根据项目经济效益等实际情况，由承包单位参照本办法自行制定。第六条各派出单位要 ...
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的基础上，对所有二级单位实行承包经营，独立核算，自负盈亏。各二级单位工资总额与其效益挂钩。 四、实行多种形式，全面搞活事业单位内部分配(一)搞活津贴和保留 纯增收入中提取20-40%作为其酬金；从事技术承包的科技人员的报酬与其承包所创造的经济效益直接挂钩，按合同兑现。(四)认真落实高层次人才待遇。对按 ...
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应列承包方和发包方为共同当事人。(十五)劳动者在用人单位内部承包经营期间与发包方或承包方发生劳动争议的，应列用人单位为当事人。四、劳动争议审理中的有关问题 承担赔偿责任发生争议，向劳动争议仲裁委员会申诉的，劳动争议仲裁委员会应依据《山东省劳动合同管理条例》第三十一条的规定作出处理。(十九)劳动者与用人 ...
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。第十八条劳服企业可实行多种形式的经营承包责任制。厂长（经理）可与主办单位和劳服企业主管部门签订承包合同。各级承包均要依法或按规定奖惩兑现。不管采用 其任职资格确定后，由企业根据需要聘任，不占主办单位专业职工人数。第二十三条劳服企业要建立健全企业内部的财务管理制度及办法，贯彻执行国家有关劳动服务公司的 ...
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核算单位，由项目负责人对该项目完成的质量、完成时间、经费进行总体承包。项目组内人员的收入由项目负责人根据实际贡献进行分配。3．课时工资。教育系统可实行 ）正确处理现行工资制度和分配制度改革的关系。目前大多数事业单位执行现行的工资制度，改革事业单位内部分配制度后，可将职工的现行工资作为档案工资保留，国家 ...
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贡献相一致的形式多样、自主灵活的工资分配制度。（一）实行分类管理，不断扩大事业单位内部分配自主权。鼓励不同类型事业单位在国家政策指导下，结合行业和单位 比例，作为有关人员的劳务报酬；允许按照承包合同或协议，对有关人员给予一定报酬；允许资金入股或者无形资产折资入股的单位和个人，依据拥有股份获取相应的收益 ...
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