岗位设置中担任“双重职务”人员，可按较高绩效工资标准执行。（八）在职人员在法定假期内休假的，不扣发基础性绩效工资。当月事假超过15天（含15天）的， 和人社、组织、财政、审计部门要密切配合，建立监督检查机制，加强对事业单位绩效工资政策执行情况的监督检查。对违反政策规定的，坚决予以纠正并进行严肃处理。七 ...
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第一章 总则第一条 为了促进我国文化、教育和科技事业的发展，维护聘用外国文教专家单位和在我国工作的外国文教专家的合法权益，根据国务院批准的《外国文教专家工作 境外就诊的医疗费用自理。第二十三条 外国文教专家请事假须经聘用单位同意，聘用单位可按日扣发工资。在合同期一年(一学年)内，事假累计不得超过十天， ...
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三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)和人事部《关于印发银行、保险单位贯彻“事业单位工资制度改革方案”的实施意见的通知》(人薪发[1994]34号)的规定，制定本 的工资总额计划之内。第三十一条国家关于扣发工资的有关规定继续执行，扣发工资基数的计算按第二十九条执行。第九章附则第三十二条本暂行 ...
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以来，在限制企业领导上组织工人加班加点方面并没有起到应有的作用，反而因为加班加点工资待遇高，促使一部分工人愿意加班加点，以致影响职工身体健康和生产效率的提高。去年 后，再按新的规定执行；没有实行劳动保险待遇的单位，可由各省、自治区、直辖市根据具体情况和适当扣发工资的精神，作出暂行规定并下达执行。四、 ...
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以来，在限制企业领导上组织工人加班加点方面并没有起到应有的作用，反而因为加班加点工资待遇高，促使一部分工人愿意加班加点，以致影响职工身体健康和生产效率的提高。去年 后，再按新的规定执行；没有实行劳动保险待遇的单位，可由各省、自治区、直辖市根据具体情况和适当扣发工资的精神，作出暂行规定并下达执行。四、 ...
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以来，在限制企业领导上组织工人加班加点方面并没有起到应有的作用，反而因为加班加点工资待遇高，促使一部分工人愿意加班加点，以致影响职工身体健康和生产效率的提高。去年 后，再按新的规定执行；没有实行劳动保险待遇的单位，可由各省、自治区、直辖市根据具体情况和适当扣发工资的精神，作出暂行规定并下达执行。四、 ...
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以来，在限制企业领导上组织工人加班加点方面并没有起到应有的作用，反而因为加班加点工资待遇高，促使一部分工人愿意加班加点，以致影响职工身体健康和生产效率的提高。去年 后，再按新的规定执行；没有实行劳动保险待遇的单位，可由各省、自治区、直辖市根据具体情况和适当扣发工资的精神，作出暂行规定并下达执行。四、 ...
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的津贴、补贴，要按时足额发放。停发、扣发工资等，只能按国家及省的规定执行。(三)进入执行机关职级工资制单位工作的人员，自进入之下月起薪(新 管理人员的退休条件，按《国家公务员暂行条例》规定执行。机关工勤人员、事业单位人员的基本退休政策和条件，仍然执行“国发[1978]104号”文件的规定；对于事业单位 ...
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有关领导和直接责任者的责任，并按损失额扣发单位公用经费。十五、财政部、人事部、中编办按各自职责加强对财政统一发放工资工作的监督，健全考核、监督、 的在职机关工作人员，可以拨打电话95588，利用工商银行开通的电话银行功能查询个人工资账户金额，也可以到工商银行各营业网点办理有关手续后，进行个人电话委托 ...
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等款项，其他应由个人缴纳的款项不列入代扣项目。 第十一条编制部门对单位报来的人员编制数进行审核后分送财政部门和人事部门；人事部门根据编制部门核定的编制数 领导和直接责任者的责任，并接损失额扣发单位公用经费。 第二十三条财政部门、人事部门、编制部门按各自职责加强对统一发放工资工作的监督，健全考核、监督、 ...
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