的，违约方还应按照实际情况承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人在聘用合同中约定。28、受聘人员提前解除聘用合同，单位是否可收取赔偿金？答：职工与 补偿，参加了失业保险的，按规定可享受失业救济金。30、变更聘用合同内容需要什么条件？答：聘用合同签定以后在有效期限内，当事人任何一方要求变更合同内容的 ...
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人员待遇1．受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则，聘在什么岗位，从事什么工作，享受什么待遇。根据国家的工资制度和工资标准，按照工作责任大小 聘用合同中自定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担赔偿责任。2．受聘人员系聘用单位出资培训的，双方应根据实际情况商定培训后的服务期限与违约 ...
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机构，原经办机构不得拒绝。有关损失赔偿问题，按以方的协议处理。２５．职工劳动合同期满后到其他企业就业或经批准调到其他单位工作的，由原企业开具证明， 再保险。也就是说，如果顾主遇到重大的经济困难时，可以随时终止养老金计划，并不承担任何责任。另一方面，缴费确定计划也有其本身的缺陷：首先是雇员退休时的养老金 ...
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教育，有按规定承担部分学费的义务。第三十二条职工参加培训学习后，应按组织决定返回单位或到分配的部门报到。无故违反规定，应受到处分并赔偿因其参加学习 职工教育培训质量监督，严格各类证书管理，杜绝弄虚作假和滥发证现象。对违反规定者要追究责任，情节严重的要给予必要的处分。第十二章附则第四十三条本暂行规定从 ...
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