单位违法解除劳动合同而申请仲裁，要求用人单位给予赔偿，能否支持？答：应该支持。劳动者在用人单位工作每满三年，用人单位应支付劳动者1个月工资标准的赔偿， 月工资总额。25、订立临时劳动协议的劳动者，非因本人原因被解除协议后，用人单位是否支付经济补偿金？答：按照临时劳动协议约定执行。26．企业破产、解散、 ...
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，增强守法经营、依法用工的意识和能力。要在学习贯彻中认真检查本单位的各项规章制度是否符合劳动保障法律法规的规定，凡违法的必须立即纠正。要为劳动者依法 ，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。十五、非全日制用工近年来，以小时工为主要形式的非全日制 ...
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区分不同情况，有些亏损企业属政策性亏损，生产仍在进行，还能发出工资，应该按照劳动法的规定签订劳动合同。已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同 和直辖市劳动鉴定委员会规定的程序进行。六、劳动争议８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围 ...
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，用于安全生产宣传和职工安全生产教育培训工作，奖励对安全生产工作做出贡献的单位和个人，适当补偿企业为降低事故和职业病而先期投入安全生产设施、设备建设中 和社会保障行政部门给予通报批评、责令限期改正。对工伤职工造成损害的，企业应该承担赔偿责任。对挪用、截留工伤保险基金的，由劳动和社会保障行政部门责令其 ...
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人民政府决定。授予劳动模范称号的办法，另行制定。第九条对职工给予奖励，须听取所在单位群众意见。职工获得奖励，由企业记入本人档案。第十条对职工有发明、技术 开除处分。职工被公安部门逮捕或拘留，应待公安部门作出正式结论后，企业再决定是否给予处分。第二十三条责令职工停工检查，是帮助职工认识错误的一种方法，不 ...
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、定期定量补助费；（二）丧葬补助费及家属享受的一次性抚恤金；（三）人身伤害赔偿中生活费以外的赔偿金；（四）为解决在校学生就学困难，由政府和社会给予 最低生活保障待遇的对象提出异议的，审批机关应再次核实情况，并依据核实情况确认是否准予其享受最低生活保障待遇。上述审批手续必须自接到申请人书面申请之日起30 ...
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改变经过审批的设计图纸资料时，应报原审批机关，由原审批机关按修改情况决定是否重新履行审批手续。１．１．９按省级主管部门和劳动部门审查批准的锅炉设计图纸 争议时，锅炉压力容器安全监察机构应该组织各方，共同研究，作出裁决。３．３．３如果事故主要责任单位不是使用单位，经济损失的赔偿，应根据情况协商解决或按 ...
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，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，予以赔偿。劳动合同收除签约双方各自持有外，用人单位应分送上级主管部门一份、所在地县以上劳动人事局（劳动局） 待遇。五、退休养老期间的保险待遇（一）劳动合同制工人，符合下列条件之一的，应该办理退休，享受退休养老待遇：１．男年满六十周岁、女年满五十周岁， ...
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电话，书面文字或到当地劳动监察机构直接陈述等形式举报、投诉。劳动监察机构应该为举报、投诉人提供便利条件。第二十三条 举报、投诉应具备下列条件：(一)有 第三十六条 劳动行政部门及其劳动监察人员违法行使职权，侵犯单位的合法权益造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。第八章 附则第三十七条 劳动行政部门的 ...
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