调解工作，充分发挥乡镇(街道)、村(居)劳动争议处理机构的作用，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例 审理工作。十六、对经调委会调解达成的调解协议，有下列情形之一的，劳动仲裁机构应当受理：1、当事人一方请求对方当事人履行调解协议；2、请求变更调解 ...
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业务指导关系。第十二条因履行劳动合同发生的争议，当事人一般应向本单位的调解委员会申请调解。调解不成或者一方确实不愿调解的，可向仲裁委员会申请仲裁。 仲裁委员会印章。调解书送达后即具有法律效力。第十八条调解未达成协议或者调解书送达前，当事人一方反悔的，仲裁委员会应当及时仲裁。第十九条仲裁委员会在进行仲裁 ...
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十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济 劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行 ...
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和政策，参与劳动争议预防工作。职工不足二十五人的企业，一般不设调解委员会，上述工作由其上一级主管单位的调解委员会负责。关联法规：全国人大法律（1）条第 。双方当事人应当严格执行调解协议。第十六条向仲裁委员会申请仲裁，应当符合下列条件：（一）必须是劳动争议的当事人；（二）有明确的对方当事人和争议事实，有 ...
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内提交答辩书和有关证据。对不予受理的，应当作出说明。对方当事人不按时提交或者拒绝提交答辩书或有关证据的，不影响案件的审理。仲裁委员会在处理劳动争议过程中 原始凭证，有关单位应如实提供材料、出具证明。第十九条仲裁委员会受理的劳动争议，应当在查明事实的基础上进行调解，促使当事人相互谅解，达成协议。第二十条 ...
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争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。第二章用人单位的调解第六条用人单位可以设立调解委员会，负责调解本单位发生的劳动争议，并接受地方(行业)工会和有 一式3份，双方当事人、调解委员会各1份。对经调解达成的协议，双方当事人应当自觉履行。到期未达成调解协议或者达成调解协议后当事人一方或者双方反悔的， ...
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指合同一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定内容，所应承担的责任。1．25索赔：指在合同履行过程中，对于并非自己的过错，而是应由对方承担责任 工作连续，保护好已完工作成果：(1)单方违约导致合同确已无法履行，双方协议终止合同；(2)调解要求停止合同工作，且为双方接受；(3)仲裁机构要求停止合同工作 ...
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的劳动争议；（二）检查督促争议双方当事人履行调解协议；（三）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。关联法规：全国人大法律（1 对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；（二）调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议 ...
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员之间因履行聘（雇）用合同、聘任协议书所发生的人事争议；协调本部门所属事业单位与职（雇）员之间除履行聘（雇）用合同、聘任协议书外发生的人事争议 采取与当事人双方分别谈话，或召集当事人双方共同谈话等形式。达成调解协议的，双方应当签订调解同意书。调解不成的，应做好记录，并在调解书上说明情况。发生人事争议的 ...
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双方协商一致可以解除岗位聘任合同：2、有下列情形之一的，聘用单位可以解除岗位聘任合同：(1)受聘人不履行岗位职责的；(2)受聘人因工作失职，给本单位造成 超过60日。到期未能结束，视作调解不成。人事争议经调解达成协议的，当事人应当履行协议。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以从调解不成之日起30日内以 ...
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