的，可以直接认定应由下级劳动保障行政部门管辖的工伤认定案件，也可以将管辖的工伤认定案件移送下级劳动保障行政部门认定。申请人提出的工伤认定申请超过《条例 劳动保障行政部门根据工伤保险工作需要，在本统筹区域内选择工伤医疗机构进行资格确定，会同当地卫生、药品监督管理、物价等部门加强对本地工伤保险医疗服务的 ...
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业务上受上一级劳动和社会保障行政部门监督、检查和指导。第八条下级劳动和社会保障行政部门对案情重大的案件，可以请求移送上一级劳动和社会保障行政部门办理 情况的；(四)无正当理由拒不执行劳动和社会保障行政部门下达的劳动保障监察询问通知书、限期整改指令书的；(五)打击报复举报人的；(六)法律、法规规定的其他 ...
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公示一次,公示时间为7天,接受监督。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少 认为必要的,可以直接认定应由下级劳动保障行政部门管辖的工伤认定案件,也可以将管辖的工伤认定案件移送下级劳动保障行政部门认定。第十六条职工发生事故伤害或者 ...
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权威医学专家组成。专家咨询委员会的鉴定专家应当具备下列条件：（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格的医学专业知名权威专家或者学科带头人；（二）熟练掌握 抽取的医疗鉴定专家履行职责。第三节鉴定第二十条被鉴定人应持劳动能力鉴定受理通知书在指定的时间及地点进行鉴定；有特殊情形的，申请人可提交书面申请并经 ...
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权限主管本行政区域内的劳动监察工作。财政、税务、公安、工商行政、卫生、安全生产监督等部门应当依据各自法定职责，做好劳动监察工作。第六条县级以上人民政府 通知书，用人单位应当按照询问通知书的要求接受询问或者作出书面答复。第二十一条劳动监察可以采用日常检查、专项检查、年度检查和案件专查等方式进行。除国家 ...
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县(市)区劳动行政部门依法对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督检查。对用人单位执行职业卫生安全、锅炉压力容器安全和矿山安全等法律、法规的情况，按照 必要时可以向用人单位发出劳动监察询问通知书，用人单位应当按询问通知书的要求作出书面答复。第二十六条劳动监察员办理劳动违法案件，有下列情形之一的，应当 ...
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违章行为予以纠正和处罚的活动。对用人单位和劳动者遵守劳动安全与卫生法律、法规、规章情况的监督检查，按照现行规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第 监察员证》 进入用人单位进行劳动监察；二、向被检查的用人单位或者劳动者下达《劳动监察询问通知书》、《劳动监察指令书》。用人单位或劳动者在收到该《通知书 ...
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的行政主管部门。公安、卫生、工商等有关部门应当按照各自的职责协助做好劳动监察工作。各级工会依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。关联法规：全国 主管部门办理。第十三条 劳动行政主管部门对不属于自己管辖的劳动违法案件，应当及时移送到有管辖权的劳动行政主管部门。第十四条 劳动行政主管部门对检举、 ...
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。县、区级劳动监察机构业务接受市级劳动监察机构的监督指导。县、区级劳动监察机构可以把属于自己管辖的重大案件提请市劳动监察机构处理，市劳动监察机构可以酌情受理 、毁灭证据的；(三)拒绝提供有关资料的；(四)不按规定的时间和地点对《通知书》、《指令书》做出答复的；(五)殴打劳动监察员、妨碍监察公务的，或者 ...
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1）条第五条 劳动监察实行劳动行政部门专门机构监察与群众监督相结合。公安、工商、财税、卫生、工会、商会等有关部门，应当按各自职权范围协助劳动监察 日内结束，经补充调查，证据仍然不足的，应当作出撤销案件的决定；(四)当事人行为构成犯罪的，应当及时移送司法机关依法追究刑事责任。第二十条 劳动监察机构应当自 ...
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