三)基本调节金：按本市1997年度城镇职工月平均工资的10％计算； (四)过渡性养老金的具体标准由市政府另行规定。第二十九条 地方补充养老保险待遇包括地方调节金、地方过渡性 员工公布一次。员工对所在企业迟交、少交和不交养老保险费的情况，应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向市社保机构和有关部门 ...
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以下简称仲裁委员会)和企业所在地方工会的指导。第四条 当事人申请调解， 应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内， 以口头或者书面形式向调解委员会提出 。第三十七条 仲裁委员会根据具体情况，分别采取下列方式送达仲裁文书， 送达仲裁文书必须有送达回执。(一)直接送达。当事人本人不在的，交其同住的 ...
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行为能力和限制行为能力的职工由其监护人为法定代理人，死亡职工的利害关系人不明确又没有法定代理人的，由仲裁委员会指定代理人。第十三条发生劳动争议的职工一方 下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。组成仲裁庭的仲裁员由仲裁委员会根据案件具体情况指定。第四十条兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。 ...
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职工工资收入水平和个人帐户积累的情况决定。单位按所属被保险人上年度月平均工资总额的一定比例缴纳养老保险费，具体比例由社会保险部门会同财政部门测定，经 复议决定书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼，单位或者被保险人逾期不申请复议，不提起诉讼，又不履行义务的，社会保险部门可以申请人民法院强制执行。第八章 ...
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条第十八条在合同期内，具有下列条件之一者，不得解除劳动合同：１．合同期未满，又不具备上述第十七条规定的可以解除劳动合同条件的；２．因工伤残，因病或 对方的经济损失，其数额可根据实际情况，按合同书中的具体规定办理。第二十一条劳动合同制工人的合同期满，或因用人单位的原因以及本人的原因（不含第十七条第４、８ ...
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体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。第三十条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单 ，予以辞退： (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的； (三)因所在机关调整、撤销、合并 ...
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市社保机构查询养老保险费的缴纳情况。第五十条 企业违反本条例规定迟交、少交和不交养老保险费的，员工可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年 行为不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人对具体行政行为逾期不申请行政复议或者不提起行政诉讼，又不履行的，由市劳动保障部门申请人民法院强制执行。第 ...
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为时，未告知申请人有权申请行政复议或者行政复议申请期限的，行政复议申请期限从申请人知道行政复议权或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过二年。因 的作出具体行政行为所依据的有关规定的合法性时，应当根据具体情况，分别作出以下处理：（一）该规定是由本行政机关制定的，应当在30日内对该规定依法作出处理 ...
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劳动争议规定处理。 第四十条单位和被保险人对社会保险部门或劳动部门的具体行政行为不服的，可在知道或应当知道该行为之日起15日内，向其上一级主管部门或 之日起15日内，向人民法院提起诉讼。单位和被保险人逾期既不申请复议、也不提起诉讼、又不履行义务的，社会保险部门或劳动部门可申请人民法院强制执行。 第八章 ...
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根据具体情况签订劳动合同，保证这些企业职工的基本生活。４５．在国有企业固定工转制过程中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以 案范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。８５．“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。８６．根据《中华人民共和国商业银行法》的 ...
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